李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于201

admin2018-06-23 19

问题李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。
请根据有关法律规定，回答以下问题。(2014年卷一87一88题，不定项)
关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求，下列选项正确的是?

选项 A、劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资
B、劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资
C、李某的该项仲裁请求已经超过时效期间
D、李某的该项仲裁请求没有超过时效期间

答案B,D

解析本题考查劳动合同的订立。A、B项：《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据题意，原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付2倍的工资。因此，A项错误，B项正确。
C、D项：《劳动争议调解仲裁法》第27条第l款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2012年12月到2013年11月并未超过1年的期限，因此该项仲裁请求没有超过时效期间，C项错误，D项正确。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U55y777K

本试题收录于：试卷一题库法律职业资格分类

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

试卷一

法律职业资格

下列关于法律原则适用条件的说法中，哪些是正确的?()

关于我国宪法对县级以上人大常委会的规定。下列叙述正确的是：()

《宪法》第123条规定：“中华人民共和国人民法院是国家的审判机关。”下列关于人民法院的产生、任期和职权的表述中，正确的是哪些?()

根据宪法和法律，下列关于地方政府关于监管权限和设立派出机关的表述，错误的是：()

地方人大在调查特定问题时，可以组成调查委员会。下列关于调查委员会的相关规定，叙述正确的是：()

关于法与人权关系的说法，下列选项错误的是：()

关于法律与国家、政策的关系，下列表述中正确的是：()

一审程序中有下列何种情形，二审人民法院应该撤销原判，发回原审法院重新审判?(2004—卷二—94，任)

下列关于运算符重载的叙述中，正确的是

Therearestockmarketsinlargecitiesinmanycountries.StockmarketsinParis,London,Tokyo,ShanghaiandNewYorkareamon

下列行为，属于增值税视同销售的有()。

甲公司欠乙公司30万元，一直无力偿付，现丙公司欠甲公司50万元已到期，但甲公司明示放弃对丙的债权。对甲公司的这一行为，乙公司可以采取的措施是()。

仓库作业过程一般以入库、保管、出库为中心的一系列作业阶段和作业环节组成。实际上主要包括（）。

随波逐流易受暗示的人，其意志品质缺乏()。

(2009年试题，三(19))计算二重积分其中D={(x，y)｜(x一1)2+(y—1)2≤2,y≥x}

关于函数重载，下列叙述中错误的是()。