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简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。
简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。
admin
2020-04-17
80
问题
简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。
选项
答案
(1)改变投入。 (2)改变产出。 (3)认知扭曲。 (4)离开。 (5)作用于他人。 (6)改变比较对象
解析
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人力资源管理（一）题库经管类分类
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人力资源管理（一）
经管类
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