简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

admin2020-04-17 33

问题简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

选项

答案(1)改变投入。 (2)改变产出。 (3)认知扭曲。 (4)离开。 (5)作用于他人。 (6)改变比较对象

解析

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人力资源管理（一）

经管类

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简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

人力资源管理（一）

经管类

中华民国在南京国民政府时期的最高行政机关是

建立良好制度条件的方法。

由于受社会分化及国家各类组织分化水平不高的限制，早期行政组织思想大多在早期思想家的治国方略中，与政治思想、法律思想含混在一起，没有行政组织思想，但内容相当丰富，成为后来行政组织理论的渊源。

_是行政组织的基本元素和细胞，职位之间的权责关系构成了整个行政组织的结构。_是组织结构建立的依据，是组织的层次和部门划分，以及职位配置的出发点和归宿。

克服阻力的基本方法。

美国行政学家在《政府未来的治理模式》一书中提出了政府治理的四种模式，即、、、__。

决定一个行政组织团结或分裂的关键是()

提出“编制就是法律”这一论断的是()。

克服编制工作的官僚主义、主观主义，提高编制工作科学性的有力保证是()

下列选项中，不属于遭受挫折后积极性行为的是()

简述衡量服务质量的五个关键因素。

资产评估方法是确定资产评估价值的()

下列不属于物联网技术应用的是()

下列关于血红蛋白的叙述哪一项是不正确的()(1993年)

在成熟红细胞中只保存两条对其生存和功能发挥重要作用的代谢途径，其一是糖无氧酵解，其二是

对表面活性剂的HLB值表述正确的是

工程设计规定了工程质量的固有特性,()是施工阶段工作的重要原则。

一个主机带几个荧光屏和键盘，从而供多个用户使用，称为计算机网络。()

WhySonoraLouiseSmartDoddwantedtocelebrateFather’sDay?______

A、Theyarelessexpensive.B、Theyareworththemoneytheycost.C、Theyaregoodforeyes.D、Theyhavebetterquality.B原文中，女士说L

简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

人力资源管理（一）

经管类

中华民国在南京国民政府时期的最高行政机关是

建立良好制度条件的方法。

___________是行政组织的基本元素和细胞，职位之间的权责关系构成了整个行政组织的结构。___________是组织结构建立的依据，是组织的层次和部门划分，以及职位配置的出发点和归宿。

克服阻力的基本方法。

美国行政学家__________在《政府未来的治理模式》一书中提出了政府治理的四种模式，即__________、__________、__________、__________。

决定一个行政组织团结或分裂的关键是()

提出“编制就是法律”这一论断的是()。

克服编制工作的官僚主义、主观主义，提高编制工作科学性的有力保证是()

下列选项中，不属于遭受挫折后积极性行为的是()

简述衡量服务质量的五个关键因素。

资产评估方法是确定资产评估价值的()

下列不属于物联网技术应用的是()

下列关于血红蛋白的叙述哪一项是不正确的()(1993年)

在成熟红细胞中只保存两条对其生存和功能发挥重要作用的代谢途径，其一是糖无氧酵解，其二是

对表面活性剂的HLB值表述正确的是

工程设计规定了工程质量的固有特性,()是施工阶段工作的重要原则。

一个主机带几个荧光屏和键盘，从而供多个用户使用，称为计算机网络。()

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A、Theyarelessexpensive.B、Theyareworththemoneytheycost.C、Theyaregoodforeyes.D、Theyhavebetterquality.B原文中，女士说L

_是行政组织的基本元素和细胞，职位之间的权责关系构成了整个行政组织的结构。_是组织结构建立的依据，是组织的层次和部门划分，以及职位配置的出发点和归宿。

美国行政学家在《政府未来的治理模式》一书中提出了政府治理的四种模式，即、、、__。