简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

admin2020-04-17  36

问题 简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

选项

答案(1)改变投入。 (2)改变产出。 (3)认知扭曲。 (4)离开。 (5)作用于他人。 (6)改变比较对象

解析
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