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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。
admin
2012-12-17
71
问题
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。
选项
A、工作分析
B、人员选拔
C、绩效考核
D、员工培训
E、明确目标
答案
A,B,C,D
解析
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U7rM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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