2. 财经
  3. 乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用

乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用

admin2021-04-26  80
问题 乙公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时获得现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，每名员工应先使用当年的带薪休假，不足部分再使用累积带薪休假。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪休假为4天。根据过去的经验(该经验将继续适用)，预计在2016年所有员工均享受不超过14天的带薪休假。乙公司共有2000名职工，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。乙公司2015年因带薪缺勤确认的应付职工薪酬为(     )万元。
选项 A、400
B、120
C、120
D、0
答案A
解析 乙公司在2015年12月31日应当预计由于职工累积并未使用的带薪休假权利而增加的预期支付金额并确认为职工薪酬，2015年因带薪缺勤确认的应付职工薪酬=2000×4×500/10000=400(万元)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/U7yc777K
本试题收录于： 会计题库注册会计师分类
0

会计

注册会计师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)