案例： 2008年1月实施的《职工×××××条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休

admin2015-10-31 60

问题案例：
2008年1月实施的《职工×××××条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。2008年9月18日公布实施的《企业职工×××××实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数(21．75天)进行折算。2008年5月1日起实行的《劳动争议×××××法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
刘明于2011年3月25日到某汽修公司从事汽车维修工作，签订为期三年的劳动合同，每月工资为7000元。2014年3月24日合同期满不再续签，双方因未休年休假的工资问题发生争议。刘明称自己到该公司之前累计工作已达11年，依法每年可享受10天带薪年休假，在职期间公司未安排其休年休假，应支付其30天的未休年休假工资。汽修公司称，刘明人职时并未提交任何能证明其工作经历的材料，公司不清楚其已有11年的工作年限，故只同意支付10天的年休假工资。于是刘明向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过调查，最终裁决汽修公司给付刘明未休年休假工资共计9655．17元人民币。
问题：
假设仲裁委员会的裁决是正确的，那么请指出支持这个裁决的必要的证据条件应该是什么?

选项

答案申请人刘明未能提供证据证明其到该公司之前累计工作已达11年。而某汽修公司提供证据证明刘明在本公司工作满三年，同意支付10天的年休假工资。

解析刘明申请劳动仲裁，要求享受30天年休假，但是其不能提出证明其在进入某汽修公司以前已经工作11年的证据。应当承担不利的法律后果。某汽修公司提供证据证明刘明在本公司工作满三年，同意支付10天的年休假工资。依法应予支持。

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