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你是单位的新人,领导将一项重要的工作任务交给你,并嘱咐你不懂的地方一定要及时沟通。由于你是第一次负责这么重要的工作,总是不敢做决定,经常找领导请教意见。某日你找领导沟通工作时,领导严厉批评你能力欠妥。请问,你认为问题出在哪里?你应该如何处理?
你是单位的新人,领导将一项重要的工作任务交给你,并嘱咐你不懂的地方一定要及时沟通。由于你是第一次负责这么重要的工作,总是不敢做决定,经常找领导请教意见。某日你找领导沟通工作时,领导严厉批评你能力欠妥。请问,你认为问题出在哪里?你应该如何处理?
admin
2020-03-20
63
问题
你是单位的新人,领导将一项重要的工作任务交给你,并嘱咐你不懂的地方一定要及时沟通。由于你是第一次负责这么重要的工作,总是不敢做决定,经常找领导请教意见。某日你找领导沟通工作时,领导严厉批评你能力欠妥。请问,你认为问题出在哪里?你应该如何处理?
选项
答案
第一次负责重要的工作任务,出现紧张,怕出错,不敢做决定的情况虽然是可以理解的,但是我们也应该深刻地意识到,这正是一个新人得到锻炼和成长、快速提高自己业务能力的好机会。针对领导因我经常找他请教意见而批评我能力欠妥这件事,我认为问题主要出在: 第一,我不够自信。因为是第一次面对如此重要的工作,我对自己的能力产生了怀疑,对自己缺乏自信,才导致我开展工作时畏首畏尾,过于拘谨。 第二,未能正确领会领导的意图。领导交付我如此重要的工作任务,是想通过这样的机会锻炼我,也相信我有能力将这一工作完成好,但我却没有领会领导的良苦用心,辜负了领导对我的期望。 第三,在没有进行独立思考也没有尝试独立解决问题的时候,就贸然向领导询问意见,没有保持工作和思考的独立性,过于依赖他人。 第四,在向领导请教意见的时候,我未能注意沟通的方式方法,致使沟通不畅,让领导误以为我缺乏思考和主见,工作能力欠妥。 针对这件事反映出的种种问题,我一定会认真总结和反省,主动向领导承认错误,并大胆地将自己对于此次工作任务的想法和工作方案告诉领导,在领导的指示下严格执行,保质保量地完成工作任务。同时在日后的工作中,我也会吸取经验教训,随时根据具体情况调整工作方式,保持工作自主性和思考的独立性,适时适度地在关键环节请教领导的意见,全面地提高自己的工作能力。
解析
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