首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
试述智力测验的性质。
试述智力测验的性质。
admin
2007-02-05
42
问题
试述智力测验的性质。
选项
答案
智力测验是心理测验的一种,心理测验本身所具有的性质,智力测验都具有。 (1)心理测量的对象是心理特质 心理测量中作为研究对象的心理属性,称心理特质,智力测验所测量的智力也是一种心理特质。心理特质指的是使一个人对于较广泛的一类情景稳定地做出同一反应的心理特点,它是建立在对人类大量相似行为进行观察的基础之上的一种科学构想,它是心理学家用以描述或解释行为的工具,不是客观事物。 (2)对心理特质的测量是间接的 心理特质作为一种科学构想本身是抽象的,不可能直接观察到,因而对它的测量只能是间接的,即从行为样例中推理得出。 (3)心理测量具有误差 任何测量,无论是物理的抑或心理的都会出现误差。心理测量的误差尤为突出。因为心理测量是从对一个行为样本的观察中获得数据,再去推论得出结果,从部分推论整体,用以解释一个人的心理特质,自然不会百分之百的准确。同时,这有限的观察数据又是在某一特定时间、地点条件下获得的,引起误差的因素多种多样,即便采取措施也不可能完全避免,从对心理特质的理论说明到计分、评分和结果解释各个环节上,都会有误差出现。 (4)心理测量工具的适用性与社会文化背景有关 任何心理测验的适用性都有其特定的范围,它在测验编制开始时就已确定,依据测验的目的,适合于使用该测验的被试团体称为目标群体。任何心理测验也只有当它被应用于它所适用的目标群体时,才能显示出它的效能。由于人的心理在不同文化、教育和社会环境中有很大差异,如果把一个测验应用于目标群体之外的个人或团体,那么使用其原有的常模来做评定就很不恰当,会对结果做出既不客观、又不公正的判断。由于社会因素的影响,甚至在同一个社会文化团体中,不同性别或不同年龄的受测者对同一个测验的反应也不一致。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UDnv777K
0
中学教育心理学
原教师资格
教师资格
相关试题推荐
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。
()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
以()为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。
绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。
现代培训按其性质分为五个层次,依次为()
培训课程演练结束后,人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集()的意见。(2007年11月二级真题)
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
在实施智力激励法时,要注意()。
随机试题
下列机构中,适用行政单位会计制度的有()
魔幻现实主义代表作《百年孤独》的作者是______。()
组成药物中含有人参、甘草、大枣的方剂是
期货交易所会员结算准备金最低余额由会员以自有资金向期货交易所缴纳。()
出售型房地产开发投资的不确定因素有()。
与普通合伙制企业相比,下列各项中,属于公司制企业特点的是()。
下列情形中,纳税人可自行开具增值税专用发票的有()。
证据必须查证确认,才能作为认定事实的根据。()
OnDialectalTVProgramsThereismuchdiscussiontodayaboutwhethereconomicgrowthisdesirable.Atanearlierperiod,ou
Apassportistheonlyuniversallyacceptedformofidentificationaroundtheworld.Ifyouareover13andareapplyingfora
最新回复
(
0
)