2. 公务员
  3. 某文明单位员工闯红灯，文明办约谈其领导，要求对员工进行批评教育，有人说这是小题大做，戏称这种做法是“员工得病，领导受罪”。对此，你怎么看?

某文明单位员工闯红灯，文明办约谈其领导，要求对员工进行批评教育，有人说这是小题大做，戏称这种做法是“员工得病，领导受罪”。对此，你怎么看?

admin2020-03-09  72
问题 某文明单位员工闯红灯，文明办约谈其领导，要求对员工进行批评教育，有人说这是小题大做，戏称这种做法是“员工得病，领导受罪”。对此，你怎么看?
选项
答案我认为这种员工犯错误，领导受责罚的做法并不是小题大做，而是一种可以避免让员工再犯错误的新型治理方式，这种惩罚方式可以促使员工意识到问题的严重性，从而减少犯错率。 首先，此单位作为一个文明单位，其员工的一言一行对其他单位起着模范带头作用。也许是由于员工并没有意识到闯红灯问题的严重性，所以，这种约谈其领导的连坐做法，可以增强员工的自律意识，提高员工的思想认知水平，比单纯的惩罚犯错人本身效果更好。同时，也有利于带动整个城市遵守交通法则风气的形成，提升城市文明。此方法应该被推行。 其次，单位员工闯红灯现象的产生，其领导有间接的责任。这种“员工得病，领导受罪”的做法，也可以引起领导对闯红灯现象的重视，加强对员工的思想教育工作，将领导应该担负起的监督职责落到实处，从而避免此类现象的发生。类似的“连坐”做法在其他国家也有实行。比如在美国，对“公车私用”者，处罚相当严厉。联邦政府规定，公务员若“不当”使用公务车将被停职一个月以上，而他的上司若是批准了，其上司也将遭“连坐”停职。由此可见，不论中国还是外国，这种做法还是普遍被采纳的。 当然，制定这项措施的初衷是为了使单位员工提升交通安全意识，自觉遵守交通规则，并不是为了处罚而处罚。为了使这项措施能真正实现制定时的初衷，此文明单位在落实这项治理措施时，要注意宣传力度的加强，提高职工过马路的安全意识，打消其侥幸心理；同时还要完善企业相应的体制，可以把闯红灯行为列为员工不诚信考核的一项重要内容，对于闯红灯次数多的员工，不仅要约谈其领导，还要对员工本人给予警告或对其采取相应的惩罚措施，如影响其职称评定、升职加薪等。
解析
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