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  3. 甲公司是一家从事电器产品生产的上市公司，股本总数5000万股。为了促进公司的持续健康发展，充分调动中高层管理人员的积极性，甲公司决定实施股权激励计划。 (1)2014年9月，甲公司就实施股权激励计划做出如下安排： ①甲公司拟对10名高级管理

甲公司是一家从事电器产品生产的上市公司，股本总数5000万股。为了促进公司的持续健康发展，充分调动中高层管理人员的积极性，甲公司决定实施股权激励计划。 (1)2014年9月，甲公司就实施股权激励计划做出如下安排： ①甲公司拟对10名高级管理

admin2018-09-14  48
问题     甲公司是一家从事电器产品生产的上市公司，股本总数5000万股。为了促进公司的持续健康发展，充分调动中高层管理人员的积极性，甲公司决定实施股权激励计划。
    (1)2014年9月，甲公司就实施股权激励计划做出如下安排：
    ①甲公司拟对10名高级管理人员、10名核心技术人员、7名董事(其中2名是独立董事)以及3名监事实施股权激励。
    ②甲公司计划向激励对象每人授予10万份股票期权，并按照股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价和公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价中的较高者确定行权价格。
    ③甲公司对于该股权激励在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权情况的最佳估计数为基础，按照公司承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债。
    (2)甲公司股权激励方案如下：
    2015年1月1日，公司董事会和股东大会最终决定对10名高级管理人员和15名核心技术人员实施股权激励，每人授予10万份股票期权，这些员工从2015年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买10万股甲公司的股票，从而获益。
    第一年有2名授予对象离开甲公司，甲公司估计2016年至2017年还将有3名授予对象离开；第二年又有2名授予对象离开该公司，甲公司估计2017年将会有2名授予对象离开；
    第三年有1名授予对象离开，剩余人员在满足服务期限的次年(即2018年)全部行权。公司估计该期权在2015年1月1日的公允价值为18元；2015年12月31日，该股票期权的公允价值为19元；2016年12月31日，该股票期权的公允价值为20元；2017年12月31日，该股票期权的公允价值为22元。
    假定不考虑其他因素。
    要求：
根据资料(2)，分别计算甲公司股权激励计划在2015年、2016年以及2017年应该确认的服务费用，并指出该股权激励计划对甲公司2015年度、2016年度、2017年度利润表和2015年12月31日、2016年12月31日、2017年12月31日的资产负债表有关项目的影响。
选项
答案2015年度股票期权确认的服务费用=(25—2—3)×10×18×1／3=1200(万元)。 增加甲公司管理费用(或减少甲公司利润)1200万元；增加甲公司资本公积——其他资本公积(或所有者权益)1200万元。 2016年度股票期权确认的服务费用=(25—2—2—2)×10×18×2／3一1200=1080(万元)。 增加甲公司管理费用(或减少甲公司利润)1080万元；增加甲公司资本公积——其他资本公积(或所有者权益)1080万元。 2017年度股票期权确认的服务费用=(25—2—2—1)×10×18×3／3一1200一1080=1320(万元)。 增加甲公司管理费用(或减少甲公司利润)1320万元；增加甲公司资本公积——其他资本公积(或所有者权益)1320万元。
解析 本题考核的是“权益结算的股份支付的会计核算”知识点。对于权益结算的股份支付，在等待期的每一个资产负债表日，资本公积的期末余额=每人期权数×当期期末估计以后期间行权人数×授予日期权的公允价值×已过的等待期时长／整个等待期时长；本期应确认的资本公积(当期费用)金额=资本公积的期末余额一前期已确认的部分。
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