2. 考研
  3. 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，则以下哪项陈述不可能为假?

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。 以上陈述如果为真，则以下哪项陈述不可能为假?

admin2023-02-21  33
问题 如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
  以上陈述如果为真，则以下哪项陈述不可能为假?
选项 A、除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功。
B、或者高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功。
C、如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功。
D、如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。
E、高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，并且公司最后确定的薪酬政策不会成功。
答案B
解析 “∨”与“→”的互换
  将题干信息形式化：
  ①高层不参与→薪酬政策不成功=高层参与∨薪酬政策不成功。
  ②有更多的管理人员参与∧告诉公司他们认为重要的薪酬政策→薪酬政策将更加有效。
  A项，﹁有更多的管理人员参与→薪酬政策不成功，可真可假。
  B项，高层参与∨薪酬政策不成功，由题干信息①可知，为真。
  C项，高层参与→薪酬政策成功，由题干信息①可知，薪酬政策成功→高层参与，故此项可真可假。
  D项，有更多的管理人员参与→薪酬政策将更加有效，由题干信息②可知，可真可假。
  E项，高层参与∧薪酬政策不成功，可真可假。
  故正确答案为B项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UMrD777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)