在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是【】

admin2020-04-17 74

问题在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是【】

选项 A、现有人力资源的分析
B、人力资源流动分析
C、企业的吸引力分析
D、人员质量分析

答案C

解析本题主要考查的知识点是人力资源内部供给预测的考虑因素。

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人力资源管理（一）

经管类

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在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是【】

人力资源管理（一）

经管类

进入现代化的社会化大生产以后，政府的社会管理职能日益繁重，传统的经验管理方法已不再适用，必须借助于制度规范、科技手段来确立现代行政组织的自身管理方法。这里体现了行政组织自身管理方法的

提出行政人员任用应遵循“适用、专任、德才兼备”原则的是

效能原则的内容包括机构设置和人员编制要尽量_，层级与幅度要_，进行专业化分工，简化办事程序。

统一原则的内容包括；_____要统一，_要统一，_____要统一。

集权制的优点是、、集中全国力量用于重点建设，分权制的缺点是、、中央统一的政策法律难以有效贯彻，均权制的优点是发挥集权制与分权制之长，避二者之短。

将行政组织目标分为战略目标与战术目标的依据是()

组织的层次和部门划分，以及职位配置的出发点和归宿点是()

任何组织都有编制，编制的种类归根到底是由______决定的。()

中间均衡模型

招募过程的总结是()

新入伙成员属于有限合伙人的，对入伙前有限合伙企业的债务，以其__________。

少年期性意识的最突出的特征是()

胺碘酮延长心肌动作电位时程是由于

基础或潮湿环境中的砌筑墙体采用()进行砌筑。

行政赔偿的主体是()。

属于工程质量监督机构的质量监督权限的是（）。

间接监督是指不直接具有法律效力的监督，社会组织、公民的监督和新闻媒体的舆论监督都属于不具有直接的法律效力的监督。(　　)

儿童心理发展存在关键期，这一概念由()首先提出。

2020年是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的收官之年。全面建成小康社会，更重要、更难做到的是“全面”。“小康”讲的是发展水平，“全面”讲的是发展的()

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提出行政人员任用应遵循“适用、专任、德才兼备”原则的是

效能原则的内容包括机构设置和人员编制要尽量_________，层级与幅度要_________，进行专业化分工，简化办事程序。

统一原则的内容包括；_________要统一，_________要统一，_________要统一。

集权制的优点是__________、__________、集中全国力量用于重点建设，分权制的缺点是__________、__________、中央统一的政策法律难以有效贯彻，均权制的优点是发挥集权制与分权制之长，避二者之短。

将行政组织目标分为战略目标与战术目标的依据是()

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新入伙成员属于有限合伙人的，对入伙前有限合伙企业的债务，以其__________。

少年期性意识的最突出的特征是()

胺碘酮延长心肌动作电位时程是由于

基础或潮湿环境中的砌筑墙体采用()进行砌筑。

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属于工程质量监督机构的质量监督权限的是（）。

间接监督是指不直接具有法律效力的监督，社会组织、公民的监督和新闻媒体的舆论监督都属于不具有直接的法律效力的监督。( )

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2020年是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的收官之年。全面建成小康社会，更重要、更难做到的是“全面”。“小康”讲的是发展水平，“全面”讲的是发展的()

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间接监督是指不直接具有法律效力的监督，社会组织、公民的监督和新闻媒体的舆论监督都属于不具有直接的法律效力的监督。(　　)