在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是【】

admin2020-04-17 69

问题在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是【】

选项 A、现有人力资源的分析
B、人力资源流动分析
C、企业的吸引力分析
D、人员质量分析

答案C

解析本题主要考查的知识点是人力资源内部供给预测的考虑因素。

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人力资源管理（一）

经管类

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在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是【】

人力资源管理（一）

经管类

行政组织的管理，同时存在从集权走向分权和从分权走向集权两种趋势。

试述孙中山和毛泽东在中央与地方权限关系方面的主张的异同。

法治原则包括：_________的设置及其体制要有法律上的根据和保障，机构的设置与变更要依照法定的程序进行。

_____、_、_____三者的排列组合方式决定行政组织结构。

孟子以“”为核心的行政组织思想：的行政组织思想；__的用人原则；专业化分工思想。

是人类生存的，是连接人与社会的中介，是社会的细胞、社会的基本单元，是人们实现共同目标的工具。

行政组织编制总体设计的依据是。

根据该单位的各个职位、职数，配置其所需的不同资格的各种人员，使人各得其所体现的是()

美国行政学者雷格斯在________中比较系统地论述了社会形态的变迁对行政组织制度和管理方式的影响。

美国的西尔斯.罗巴克公司采用岗位轮换的想法是()。

腹部肿块，推之不移，痛有定处者为

A．桂枝汤B．牡蛎散C．生脉散D．玉屏风散E．当归六黄汤

外国人或者无国籍人在中国进行刑事诉讼，需要委托辩护人或代理人时：()

下面不属于建筑业企业资质的是()

运输的经济意义表现在()。

赤壁之战是著名以少胜多的战役。()

攀比效应是指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响，轮番推进的现象。根据上述定义，下列属于攀比效应的是()。

在最坏情况下()。

Productionistobe______frombigcitiestothemountainousareasincaseofwar.

在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是 【 】

人力资源管理（一）

经管类

行政组织的管理，同时存在从集权走向分权和从分权走向集权两种趋势。

试述孙中山和毛泽东在中央与地方权限关系方面的主张的异同。

法治原则包括：_________的设置及其体制要有法律上的根据和保障，机构的设置与变更要依照法定的程序进行。

_________、_________、_________三者的排列组合方式决定行政组织结构。

孟子以“__________”为核心的行政组织思想：__________的行政组织思想；__________的用人原则；专业化分工思想。

__________是人类生存的__________，是连接人与社会的中介，是社会的细胞、社会的基本单元，是人们实现共同目标的工具。

行政组织编制总体设计的依据是。

根据该单位的各个职位、职数，配置其所需的不同资格的各种人员，使人各得其所体现的是()

美国行政学者雷格斯在________中比较系统地论述了社会形态的变迁对行政组织制度和管理方式的影响。

美国的西尔斯.罗巴克公司采用岗位轮换的想法是()。

腹部肿块，推之不移，痛有定处者为

A．桂枝汤B．牡蛎散C．生脉散D．玉屏风散E．当归六黄汤

外国人或者无国籍人在中国进行刑事诉讼，需要委托辩护人或代理人时：()

下面不属于建筑业企业资质的是()

运输的经济意义表现在()。

赤壁之战是著名以少胜多的战役。()

攀比效应是指社会经济活动中某些相关的经济变量之间或经济利益主体在利益分配方面存在的相互影响，轮番推进的现象。根据上述定义，下列属于攀比效应的是()。

在最坏情况下()。

Productionistobe______frombigcitiestothemountainousareasincaseofwar.

在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是【】

_____、_、_____三者的排列组合方式决定行政组织结构。

孟子以“”为核心的行政组织思想：的行政组织思想；__的用人原则；专业化分工思想。

是人类生存的，是连接人与社会的中介，是社会的细胞、社会的基本单元，是人们实现共同目标的工具。