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  3. 论述领导风格理论。

论述领导风格理论。

admin2018-10-25  52
问题 论述领导风格理论。
选项
答案勒温等人发现，团体的领导者们通常使用不同的领导风格，这些不同的领导风格对团体成员的工作绩效和工作满意度有着不同的影响。他们着眼于三种领导风格，即专制型、民主型和放任型的领导风格。勒温认为，这三种不同的领导风格，会造成三种不同的团体氛围和工作效率。 (1)专制型领导——非常专断，不允许群体成员以任何形式参与决策，在表扬和批评时，领导者倾向给予成员个人化的注意，但是试图以友好或客观的而不是公开的敌意方式。只注重工作的任务和工作的效率，对成员不够关心，社会心理距离大。(2)民主型领导——鼓励群体成员参与讨论和决策，在给予表扬和批评时试图表现得“客观"，并且在精神上成为团体的一员。民主型的领导者注重对团体成员的工作加以鼓励和协助，关心并满足团体成员的需要，领导者与被领导者之间的社会心理距离比较近。成员自己决定工作的方式和进度，效率比较高。(3)放任型领导——给予团体完全的自由，这种领导者本质上并没有实施领导。放任型的领导者采取的是无政府主义的领导方式，对工作和团体成员的需要不重视，无规章、无要求、无评估，工作效率低，人际关系淡薄。 评价：(1)勒温的领导风格理论较为有效地区分出领导者的不同风格和特性，并以实验的方式加以验证，这对实际管理工作和有关研究非常有意义。许多后续的理论都是从勒温的理论发展而来的。(2)勒温的理论也存在一定的局限。这一理论仅仅注重了领导者本身的风格，没有充分考虑到领导者实际所处的情境因素，而领导者的行为是否有效不仅仅取决于其自身的领导风格，还受到团体成员和周边的环境因素影响。
解析
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