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  3. 2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实： (1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 (2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范

2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实： (1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 (2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范

admin2019-07-08  35
问题 2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
    (1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
    (2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
    (3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
    (4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
    要求：根据上述资料，回答下列问题。
下列关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的表述中，正确的是(    )。
选项 A、甲公司与郑某可约定试用期
B、甲公司可随时通知郑某终止用工
C、甲公司与郑某可订立口头用工协议
D、郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
答案B,C,D
解析 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，故选项A错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，故选项B正确。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行，故选项C、D正确。
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