首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
目标管理的要素包括( )。
目标管理的要素包括( )。
admin
2022-03-25
66
问题
目标管理的要素包括( )。
选项
A、技能薪酬
B、不限期完成
C、参与决策
D、绩效反馈
E、目标具体化
答案
C,D,E
解析
目标管理四要素包括目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UX0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定的明
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定的明
某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打
某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。
一个组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称为()。
保证每位参加录用选拔程序的应聘者,都经历同样数量和类型的测试和面试,属于有效的甄选系统的()标准。
动机的要素不包括()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
索氏抽提法测罐头中的脂肪时,所用器皿需烘干至恒重的是()。
物流企业的内部长期投资一般是指()
国体决定了一国的国家性质。下列选项中属于我国国体的
科学计算是目前计算机应用最广的领域。()
TheeasternpartofAustraliais_______inclimatetothewesternpart.
背景某政府机关新建高层办公大楼幕墙工程公开招标,有6家具有建筑幕墙施工资质的企业参加投标。开标后,招标人按照法定程序组织评标委员会进行评标,评标的标准和方法在开标会议上公布,并作为《招标文件》附件发送给各投标人。评标委员会在对各投标人的资信、商务
A、 B、 C、 D、 D每个图形的封闭区域数都和外部图形的线条数相等。
结构化程序设计方法的主要原则可以概括为自顶向下、逐步求精、______和限制使用goto语句。
有如下程序______。 long fib (int n) { if(n>2) returb(fib(n-1)+fib(n-2)); else return(2); } main() {printf("%d\n",fib(3));} 该程序的输出结果是__
下列程序的输出结果是()。#includemain()voidfun(int*a,int*b){inta=1,b=2,*x=&a,*y=&b;{int*k;fun(x,y);
最新回复
(
0
)