某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定

admin2016-08-03 66

问题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。
公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。
在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的( )。

选项 A、标准化原则
B、一致性原则
C、动态应用原则
D、规范管理原则

答案C

解析工作分析结果形成之后，在应用过程中应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

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该市的失业率为()。在其他条件相同的情况下，()的流量增加会导致该市未来的失业率上升。

人力资本投资理论打破了劳动经济学中的()假设。

李某可以向劳动争议调解委员会申请()。如果李某要提出仲裁申请，必须于()之前提出。

绩效管理与绩效考核的关系是()。平衡积分卡是指()。

在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在()。

从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比()。

“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念指每个人的()

事实劳动关系中，劳动者的权益受()的保护。

()是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。

与其他资源相比较，人力资源所具有的特点包括（）

在Excel2010中，某工作表的数据如题41图所示。当“体重≤50kg”时，“建议”一列对应单元格显示“偏瘦”；当“50kg60kg”时，显示“偏胖”。在C2单元格应输入公式_______。

患者，女性，48岁，症见心胸烦热，四肢厥逆，胁胀腹痛，泄利下重，舌苔薄黄，脉弦。治宜选用

王某面临多起民事纠纷，拟通过诉讼或仲裁的方式解决，但王某对诉讼和仲裁的作用以及两者相互之间的区别联系等不够了解，遂就有关问题进行咨询。请回答下列问题。

养老保险的享受条件是()

若曾存在工会持股、职工持股会持股、信托持股、委托持股或股东数量超过100人的情况，发行人应详细披露有关股份的形成原因及演变情况。(　　)

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是()。

Whichtitlebestgivestheideasofthepassage?

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()是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。

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在Excel2010中，某工作表的数据如题41图所示。当“体重≤50kg”时，“建议”一列对应单元格显示“偏瘦”；当“50kg60kg”时，显示“偏胖”。在C2单元格应输入公式_______。

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王某面临多起民事纠纷，拟通过诉讼或仲裁的方式解决，但王某对诉讼和仲裁的作用以及两者相互之间的区别联系等不够了解，遂就有关问题进行咨询。请回答下列问题。

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