跨国文化管理，又称“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨国文化条件下克服异质文化的冲突，并因此创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。根据上述定义，下列情形不属于跨国文化管理的是：

admin2019-12-19 33

问题跨国文化管理，又称“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨国文化条件下克服异质文化的冲突，并因此创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。
根据上述定义，下列情形不属于跨国文化管理的是：

选项 A、提供机会，让本国员工和子公司所在国员工一起联欢
B、公司管理者去吃子公司所在国的小吃
C、尽可能让子公司所在国的员工参与公司决策
D、让子公司所在国员工给本国员工介绍当地的文化、习俗

答案C

解析跨国文化管理的定义要点：①包容管理；②克服异质文化的冲突。联欢、品尝小吃、了解文化习俗都符合定义要点，而参与公司决策不属于文化范畴，不符合要点①②。故本题选C。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UYJY777K

湖北

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)