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一个月1200元的报酬一次领和分四次领(每次300元)没有什么区别,周薪与月薪相比,雇主付出的劳动成本会更高。很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式,原因是工人多了三次的喜悦,从而产生了更多的动力。 通过这段文字我们可以知道( )。
一个月1200元的报酬一次领和分四次领(每次300元)没有什么区别,周薪与月薪相比,雇主付出的劳动成本会更高。很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式,原因是工人多了三次的喜悦,从而产生了更多的动力。 通过这段文字我们可以知道( )。
admin
2009-06-27
50
问题
一个月1200元的报酬一次领和分四次领(每次300元)没有什么区别,周薪与月薪相比,雇主付出的劳动成本会更高。很多雇主却乐于采用这种低效率的周薪方式,原因是工人多了三次的喜悦,从而产生了更多的动力。 通过这段文字我们可以知道( )。
选项
A、高效率不一定带来理想的结果
B、效率高低不该单从劳动成本上考虑
C、低效率可以带给人们喜悦和动力
D、低效率比高效率更受雇主的青睐
答案
B
解析
这是一个文意理解的题型。第一句话是说周薪与月薪相比,使雇主增加了劳动成本。第二句话则指出周薪可给工人带来更多动力,雇主大多乐于采用。综合文意。周薪制是一种低效率的方式,会增加雇主的劳动成本,但可以提高工人的生产积极性,进而增加企业效益,因此,效率的高低不该单从劳动成本上考虑,支持了B答案。D和C的说法太过片面性。A超出了题于的话题。
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