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  3. 你是否认为基于价值观的管理仅仅是一种“中看不中用”的方法?请解释你的答案。

你是否认为基于价值观的管理仅仅是一种“中看不中用”的方法?请解释你的答案。

admin2019-06-24  68
问题 你是否认为基于价值观的管理仅仅是一种“中看不中用”的方法?请解释你的答案。
选项
答案基于价值观的管理是指利用成文的组织价值观宣言来增强价值观在整个公司的重要性，并与员工的工作方式紧密结合以指导员工如何从事自己的工作的管理方式。我不认为基于价值观的管理仅仅是一种“中看不中用”的方法，因为价值观是一整套对于世界和人、对于是非对错的判断原则等观念，价值观根植于人的内心深处，影响着人们处理问题的方式和采取的行动，基于价值观的管理比起用严格的规章制度约束人一举一动的管理方式是更为内化的、从根源去鼓励和引导有道德行为的方法。当然，管理者自身的行为表率作用比单纯的宣言更具有影响力，对员工的道德行为有着更重要的影响，宣言与领导者行为一致的强文化又支持高道德标准将会显著地影响员工有道德地做事。
解析
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