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李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,不能胜任原岗位工作,经用人单位调换工作岗位后,李某仍不能胜任其工作,用人单位根据《劳动法》规定,( )。
李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,不能胜任原岗位工作,经用人单位调换工作岗位后,李某仍不能胜任其工作,用人单位根据《劳动法》规定,( )。
admin
2021-11-16
49
问题
李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,不能胜任原岗位工作,经用人单位调换工作岗位后,李某仍不能胜任其工作,用人单位根据《劳动法》规定,( )。
选项
A、可以随时解除劳动合同
B、不得解除劳动合同
C、可以协商解除劳动合同
D、提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
答案
B
解析
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。
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