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2×20年,甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下: (1)1月1日,甲公司为其管理人员设立了一项递延奖金计划:将2×20年实现净利润的5%提成作为奖金,奖励给高管人员,但是要在2年以后即2×21年年末才向员工分发。该计划条款中明确规定:员工必须在公
2×20年,甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下: (1)1月1日,甲公司为其管理人员设立了一项递延奖金计划:将2×20年实现净利润的5%提成作为奖金,奖励给高管人员,但是要在2年以后即2×21年年末才向员工分发。该计划条款中明确规定:员工必须在公
admin
2022-03-11
20
问题
2×20年,甲公司发生的与职工薪酬相关的事项如下:
(1)1月1日,甲公司为其管理人员设立了一项递延奖金计划:将2×20年实现净利润的5%提成作为奖金,奖励给高管人员,但是要在2年以后即2×21年年末才向员工分发。该计划条款中明确规定:员工必须在公司服务两年,如果提前离开将拿不到上述奖金。
(2)甲公司自2×20年1月1日起实行累积带薪缺勤制度,规定:每名员工每年可享受7天带薪休假,未使用的休假可向后结转一个日历年度,超过一个年度未使用的带薪休假权利作废,员工在离开公司时对未使用的休假不能获得现金支付,员工带薪年休假是以后进先出为基础。2×20年12月31日,甲公司1000名员工中每名员工当年平均未使用带薪年休假为3天,根据同行业公司的经验,甲公司预计2×21年度有950名员工每人将平均享受7天的带薪年休假,其余50名员工每人将平均享受10天的带薪年休假,假定这50名员工全部为甲公司的管理人员,这些员工的日平均工资为800元/人。
(3)为奖励该公司的10名高管人员,甲公司于7月1日购入10套全新的公寓,拟按实际买价的50%作价出售给上述高管人员,同时协议约定,上述高管自购入该公寓之日起,必须在甲公司连续工作满15年;在此之前离职的,应当补付甲公司为其承担的公寓价款(即实际买价的50%)。甲公司购入的上述公寓的价格为每套150万元。假设至9月30日,该10名高管人员均已分别购买了上述公寓。
其他资料:甲公司2×20年当期实现净利润5000万元。2×20年年初甲公司选择两年期的人民币国债利率5%作为折现率,2×20年年末,相关国债利率降低至3%。不考虑其他因素。
要求:
逐项说明甲公司2×20年发生的与职工薪酬有关的事项所应做的会计处理,并编制相关的会计分录。
选项
答案
事项(1),甲公司应根据其年初折现率计算当期服务成本并计入当期管理费用,年末,采用新的折现率重新计算设定受益义务的现值,并与当期服务成本比较,将形成的精算利得或损失计入当期损益。 甲公司2×21年年末应向高管人员支付的价款=5000×5%=250(万元);2×20年当期服务成本=250/2/(1+5%)=119.05(万元)。2×20年年末设定受益计划义务的现值=250/2/(1+3%)=121.36(万元),形成精算损失=121.36-119.05=2.31(万元)。 相关会计分录为: 借:管理费用——当期服务成本 119.05 ——精算损失 2.31 贷:应付职工薪酬——递延奖金计划 121.36 事项(2),甲公司应根据本年剩余假期中预计下年将使用的部分,预计累积带薪缺勤的金额,并在2×20年末将其确认为应付职工薪酬。 在2×20年末应确认的累积带薪缺勤金额=50×3×800/10000=12(万元)。 借:管理费用 12 贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 12 事项(3),甲公司应将其外购的公寓作为固定资产核算,在实际销售给职工时,按照收取的价款与公寓的购买价款之间的差额确认为长期待摊费用,并在职工服务期内分摊计入当期损益。 借:固定资产 (10×150)1500 贷:银行存款 1500 借:银行存款 (150×10/2)750 长期待摊费用 750 贷:固定资产 1500 甲公司2×20年应分摊的金额=750/15/12×3=12.5(万元)。 借:管理费用 12.5 贷:应付职工薪酬——非货币性福利 12.5 借:应付职工薪酬——非货币性福利 12.5 贷:长期待摊费用 12.5
解析
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会计题库注册会计师分类
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会计
注册会计师
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