2. 公务员
  3. 按照霍夫斯泰德的文化维度理论，在一个权力差距很大的国家中，人们喜欢决策权限集中化，体现为倾向于设计高度正规化的组织结构。（ ）

按照霍夫斯泰德的文化维度理论，在一个权力差距很大的国家中，人们喜欢决策权限集中化，体现为倾向于设计高度正规化的组织结构。（ ）

admin2020-10-29  73
问题 按照霍夫斯泰德的文化维度理论，在一个权力差距很大的国家中，人们喜欢决策权限集中化，体现为倾向于设计高度正规化的组织结构。（    ）
选项 A、正确
B、错误
答案B
解析 本题考查管理学的基本原理。
权力差距是指人与人之间社会地位不平等的状况，是各种社会文化群体中普遍存在的现象，是由吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量社会承认机构和组织内权力分配不平等的一种文化尺度。霍夫斯泰德认为，一个组织的结构必须与它的环境相适应，这里，环境包含了组织所在国家的民族文化这一内涵。一般而言，组织在相当程度上与其所在国家的文化价值观保持一致。权利差距在组织管理中常常与集权程度、领导和决策联系在一起。在一个权力差距很大的国家中，人们喜欢决策权限集中化，体现为管理者常常采取集权化决策方式，管理者做决策，下属接受并执行。而高度的躲避不确定性则体现为倾向于设计高度正规化的组织结构。在高度正规化的组织中，有明确的工作说明书，有繁杂的组织规章制度，对于工作过程有详尽的规定。
故表述错误。
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