劳动者的集体劳权不包括( )。

admin2017-12-13 33

问题劳动者的集体劳权不包括( )。

选项 A、团结权
B、劳动争议提请处理权
C、民主参与权
D、集体谈判权

答案B

解析劳动者的集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。劳动争议提请处理权属于劳动者的个别劳权范畴。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/UwMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定()。
领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。
创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为()。
评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。
与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。
通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是(　　)。
(　　)是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
面试大致可以被分为(　　)。
在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
该省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种(　　)。该省为促进就业，决定扩大省政府的支

随机试题

A．头低卧位B．头高足低斜坡卧位C．高半坐卧位D．低半坐卧位E．俯卧位蛛网膜下隙麻醉病人采取
疟疾症见寒多热少，休作时有，其治法
下列哪一项是血虚补肾的理论依据
A、已达到粉碎要求的粉末能及时排出B、已达到粉碎要求的粉末不能及时排出C、物料在低温时脆性增加D、粉碎的物料通过筛子或分级设备使粗颗粒重新返回到粉碎机E、两种以上的物料同时粉碎低温粉碎是指（）。
房地产包销活动中，房地产经纪机构()。
初步设计概算中，铺底流动资金按流动资金需要量的30％计列，流动资金可采用()方法计算。Ⅰ．扩大指标估算；Ⅱ．生产能力指数估算；Ⅲ．比例估算；Ⅳ．分项详细计算
【背景资料】某水利枢纽工程由电站、溢洪道和土坝组成。土坝的结构形式为均质土坝，上游设干砌石护坡，下游设草皮护坡和堆石排水体，坝顶设碎石路，工程实施过程中发生下述事件：事件一：项目法人要求该工程质量监督机构对大坝填筑按《水利水电基本建设工
LES有多个版本，在教材中所选用的是由()等编制的生活事件量表。
阅读材料，完成以下题。小红，女，10岁，父母都忙于工作，从小都是爷爷奶奶带，祖辈对其比较宠爱，但是本身的教育潜质不高。再加上孩子父母经商的缘故，平时对孩子要么放任不管，要么只会责骂，一听说成绩不理想，就是一顿打骂。该学生学习习惯差，经常不完成作业
以下是某C程序段及其功能描述，请仔细阅读程序并完成要求企业发放的奖金根据利润提成，发放规则如下：利润(Ⅰ)低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可提成7.

最新回复(0)

劳动者的集体劳权不包括( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定()。

领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。

创业时的H公司所采取的编织设计类型是()。H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为()。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

面试大致可以被分为( )。

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

A．头低卧位B．头高足低斜坡卧位C．高半坐卧位D．低半坐卧位E．俯卧位蛛网膜下隙麻醉病人采取

疟疾症见寒多热少，休作时有，其治法

下列哪一项是血虚补肾的理论依据

A、已达到粉碎要求的粉末能及时排出B、已达到粉碎要求的粉末不能及时排出C、物料在低温时脆性增加D、粉碎的物料通过筛子或分级设备使粗颗粒重新返回到粉碎机E、两种以上的物料同时粉碎低温粉碎是指（）。

房地产包销活动中，房地产经纪机构()。

初步设计概算中，铺底流动资金按流动资金需要量的30％计列，流动资金可采用()方法计算。Ⅰ．扩大指标估算；Ⅱ．生产能力指数估算；Ⅲ．比例估算；Ⅳ．分项详细计算

LES有多个版本，在教材中所选用的是由()等编制的生活事件量表。

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是(　　)。

(　　)是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

面试大致可以被分为(　　)。