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司法
符某是某机械厂职工,上班经常迟到、早退、工作消极。在厂方予以口头警告后仍不改正,反而故意损坏机器设备,浪费能源。工厂领导多次批评教育无效后,决定予以辞退。符某得知该消息后,十分紧张,四处寻找工作,并与厂领导交涉。3个月后,符某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申
符某是某机械厂职工,上班经常迟到、早退、工作消极。在厂方予以口头警告后仍不改正,反而故意损坏机器设备,浪费能源。工厂领导多次批评教育无效后,决定予以辞退。符某得知该消息后,十分紧张,四处寻找工作,并与厂领导交涉。3个月后,符某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申
admin
2009-03-23
43
问题
符某是某机械厂职工,上班经常迟到、早退、工作消极。在厂方予以口头警告后仍不改正,反而故意损坏机器设备,浪费能源。工厂领导多次批评教育无效后,决定予以辞退。符某得知该消息后,十分紧张,四处寻找工作,并与厂领导交涉。3个月后,符某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,被劳动争议仲裁委员会以超过申请仲裁的期限为由,不予受理。符某遂向当地人民法院起诉。对此,人民法院:
选项
A、应当不予受理。因为对于劳动争议应先经过仲裁
B、应当不予受理。因为已经超过法律规定的时效期间
C、应当受理。因为对本案可以不经过仲裁直接起诉
D、应当受理。但经过审理确实发现符某无任何正当理由超过仲裁期限,则应当依法予以驳回
答案
8
解析
见《劳动法》第3条规定,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第83条之规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。本案中符某申请仲裁时确已超过《劳动法》规定的60日期限,但法院仍然应当受理。C选项虽然结论正确,但理由不正确。
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试卷一题库法律职业资格分类
0
试卷一
法律职业资格
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