某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权

admin2017-05-17 92

问题某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。
根据以上资料，回答下列问题：
根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是( )。

选项 A、让员工与企业共担风险，共享收益
B、提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C、由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D、提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

答案A

解析由题中资料“关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略”可知该公司实行的是成长战略，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。本题选A。

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职业生涯的起点是()。

李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果经过劳动争议调解委员会的调解，李香和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制作调解协议书()。

人力资源培训开发工作是()。

通过员工引荐方式招聘人员存在的不足有()。

竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是()。

工作设计不包括()。

组织结构的主要特征因素包括()个方面。

事业单位领导人员的选拔任用，可以实行()。

小麦粉在正常状态下，加工精度越高，麸皮含量越多。

焊缝金属

孤独症儿童有三大核心特征，以下描述不正确的是()

下列氨基酸中属于芳香族氨基酸的是

中年男性患者，周期性发热，乏力，盗汗，消瘦4个月，颈部淋巴结进行性肿大，肝脾不大

掺入百分之几至万分之几的(　　　)，可进一步改善或增加涂料的某些特性。

为了贯彻一致性原则，会计期末各种成本差异的处理方法必须一致。()

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中年男性患者，周期性发热，乏力，盗汗，消瘦4个月，颈部淋巴结进行性肿大，肝脾不大

掺入百分之几至万分之几的( )，可进一步改善或增加涂料的某些特性。

为了贯彻一致性原则，会计期末各种成本差异的处理方法必须一致。()

掺入百分之几至万分之几的(　　　)，可进一步改善或增加涂料的某些特性。