某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加

admin2017-05-17 73

问题某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她。小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。
张经理在绩效评价中出现的误区有( )。

选项 A、趋中倾向
B、年资或职位倾向
C、首因效应
D、刻板印象

答案B，C，D

解析趋中倾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。题目中没有体现这一点。年资或职位倾向指有些主管倾向于给予那些服务年资较久，担任职务较高的被评价者较高的分数。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误的认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。BCD选项符合题意。

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()是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。

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在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为()。

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设f(u，v)具有连续偏导数，且f’u(u，v)+f’u(u，v)=sin(u+v)e，求y(x)=e—2xf(x，x)所满足的一阶微分方程，并求其通解．

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()是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。

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按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括()。

我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由()缴纳。

就市场情况来说，接受正规学校的教育数量越多的人，则可能接受在职培训()。

在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为()。

组织结构的主要特征因素包括()个方面。

事业单位领导人员的选拔任用，可以实行()。

资料：小张已通过了经济专业的任职资格考试，并已取得《专业技术资格证书》，但是，单位并没有聘任他担任相应的专业技术职务。

纤维囊性乳腺病的特点是

心肺复苏是一种基本的急救技术，急救者在进行胸外心脏按压时，掌根部应置于患者的哪一位置?()

某工厂女工进行健康普查，为早期发现肿瘤性病变，最常用的病理检查方法是

下列关于招标人的做法错误的是()

货币市场主要解决短期资金周转过程中资金余缺的融通问题，它有多个子市场，其中，流动性最高、几乎所有金融机构都参与的子市场是( )。

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设f(u，v)具有连续偏导数，且f’u(u，v)+f’u(u，v)=sin(u+v)e，求y(x)=e—2xf(x，x)所满足的一阶微分方程，并求其通解．

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货币市场主要解决短期资金周转过程中资金余缺的融通问题，它有多个子市场，其中，流动性最高、几乎所有金融机构都参与的子市场是(　　)。