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张某到甲公司就职,因甲公司一直拖欠张某劳动报酬,双方解除了劳动合同,随后张某欲就劳动报酬纠纷申请仲裁。则根据劳动合同法律制度的规定,张某申请仲裁的时效为( )。
张某到甲公司就职,因甲公司一直拖欠张某劳动报酬,双方解除了劳动合同,随后张某欲就劳动报酬纠纷申请仲裁。则根据劳动合同法律制度的规定,张某申请仲裁的时效为( )。
admin
2017-10-23
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问题
张某到甲公司就职,因甲公司一直拖欠张某劳动报酬,双方解除了劳动合同,随后张某欲就劳动报酬纠纷申请仲裁。则根据劳动合同法律制度的规定,张某申请仲裁的时效为( )。
选项
A、用人单位拖欠劳动报酬之日起1年内提出
B、用人单位拖欠劳动报酬之日起2年内提出
C、劳动关系终止之日起1年内提出
D、因在劳动关系存续期间发生,无仲裁时效期间的限制
答案
C
解析
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VAe0777K
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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