背景: 某办公楼工程,结构施工完后进入装饰装修阶段,由于前期建设单位对部分做法一直未能定论,导致后期装修工期紧张,根据合同规定,无论何种原因导致的工期滞后,最终工程竣工日期不能变化,在此情况下,施工单位紧急调动一批普通油漆工进场施工,并采取师傅带徒弟的方式

admin2020-09-15  26

问题 背景:
某办公楼工程,结构施工完后进入装饰装修阶段,由于前期建设单位对部分做法一直未能定论,导致后期装修工期紧张,根据合同规定,无论何种原因导致的工期滞后,最终工程竣工日期不能变化,在此情况下,施工单位紧急调动一批普通油漆工进场施工,并采取师傅带徒弟的方式对职业病的预防边培训边施工,最终按原定的计划完成了工作。期间虽然工作时间长,劳动强度大,但未发生身体不适现象,于是公司将原定用于体检的费用发给相应人员,该批人员撤场。抢工期间施工单位的办公区比较杂乱,卫生条件差,有时在食堂内出现了蟑螂等臭虫,上级单位在工程预验收时,对项目部提出了批评。
问题:
指出本案例中,在职业卫生与防护管理方面有哪些不妥之处?分别写出相应的正确做法。

选项

答案职业卫生与防护管理方面的不妥之处和正确做法分别如下: 不妥之处一:新调入现场的普通油漆工直接上岗; 正确做法:上岗前应告知他们所做工作可能带来的危害和后果,并采取防护措施。 不妥之处二:对油漆工职业病预防一边工作一边培训; 正确做法:应对他们进行岗前和在岗期间关于职业卫生的单独培训。 不妥之处三:油漆工在施工期间未做过健康检查; 正确做法:对他们应在岗前、岗期、离岗时分别做健康检查。 不妥之处四:没有对油漆工采取有效的保护措施; 正确做法:上岗前应给他们提供符合职业病防护要求的防护用具、用品。 不妥之处五:公司将用于体检的费用发给工人; 正确做法:按照相关规定该项费用应专款专用,可以在成本中据实列支,不能随意发放。

解析
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