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  3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

admin2013-09-29  33
问题 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(     )。
选项 A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
答案A
解析 根据《劳动合同法》第34条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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