2. 司法
  3. 王某，女，1990年出生，于2012年2月1日人职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月02012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日人职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月02012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同

admin2018-03-30  76
问题 王某，女，1990年出生，于2012年2月1日人职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月02012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。
如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是？（2016年卷一97题）
选项 A、王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B、如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C、如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D、如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
答案A,B,D
解析 A正确。发生劳动争议，劳动者可以采取协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决争议。
B正确、C错误。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本题中当地月最低工资标准为1500元，王某主张12000元，未超过当地月最低工资标准的12个月金额，故可以一裁终裁，劳动者对裁决不服可以起诉，但公司无权起诉。
D正确。该法第49条第1款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题若公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法，则公司可向有关法院申请撤销裁决。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VF5y777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)