2. 公务员
  3. 专业性比较强的工作，有时候是不用追求细枝末节的。抓住大的方向就可以。举一个自己经历的事例。

专业性比较强的工作，有时候是不用追求细枝末节的。抓住大的方向就可以。举一个自己经历的事例。

admin2015-04-20  70
问题 专业性比较强的工作，有时候是不用追求细枝末节的。抓住大的方向就可以。举一个自己经历的事例。
选项
答案有句话“诸葛一生惟谨慎．吕端大事不糊涂”，说得就是谨慎和把握大方向这两种可贵的品质。对于专业性比较强的工作来说，更重要的是站在高处把握方向，保证工作不偏差，至于细枝末节的事情，有时候不会影响工作的完成，则可以忽略。 这让我想起了前年我在一家公司担任人力资源经理的经历。有一次我负责从各高校毕业生中面试20个人充实到公司队伍中。在工作开展前，我为自己设计了一个大方向，分为五个步骤：简历分类——简历查看以确定初面人选——初面和笔试——二面——确定名单。在这个方向的指导下，我用两个星期的时间从上千份简历中筛选出40个人的名单作为初面的人选．随后按照公司的标准进行笔试、面试，终于选拔出了20个合适的人选，后来在试用的过程中，公司的用人部门也对这次选拔的人员表示满意。 当然在执行中也出现了一些关于细枝末节的争论．有同事提议要不要剔除非相关专业的简历；有同事提议是不是把没有工作经验的学生也排除掉：有的提议是不是要限定高校范围。面对这些疑问，我耐心地给大家解释，公司选人的标准有三条：一是以德为先，侧重对人品和性格的考查；二是实际能力，尤其是对该职位的基本适应情况；三是唯才是举，对学校、专业、经验等没有硬性要求。通过这样的讨论。大家赞同我的看法，从而团结一致顺利完成了工作。 对于许多事情，我们都要结合实际情况，具体问题具体分析，准确判断出什么时候该抓大放小，什么时候该全部抓，这样才能更好地指导工作。
解析
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