绩效考评方法中的成对比较法适用于【　　】

admin2022-04-25 45

问题绩效考评方法中的成对比较法适用于【　　】

选项 A、任何团体
B、人数较多的团体
C、人数较少的团体
D、难以评价优劣的团体

答案C

解析成对比较法是将每一个被考评员工都与小组或团体中的真他员工进行比较，而不是仅仅按照一定的顺序依次比较。在成对比较法中，管理者只有在对每个员工与其他所有员工进行比较之后。才能得出对其业绩的总的评价结果。由于该方法工作量较大(总的比较次数为N(N－1)／2次)，成对比较法通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评。

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