2. 公务员
  3. 尽管现在高校的人才越来越多，但是乡村的教师人数却在不断流失，如果你作为乡镇分管教育的负责人，你打算怎么去招新的老师过来，会采取哪些办法来解决乡村教师流失的现象?

尽管现在高校的人才越来越多，但是乡村的教师人数却在不断流失，如果你作为乡镇分管教育的负责人，你打算怎么去招新的老师过来，会采取哪些办法来解决乡村教师流失的现象?

admin2018-03-20  41
问题 尽管现在高校的人才越来越多，但是乡村的教师人数却在不断流失，如果你作为乡镇分管教育的负责人，你打算怎么去招新的老师过来，会采取哪些办法来解决乡村教师流失的现象?
选项
答案乡村特别是偏远山区，教师生活条件差、待遇低。外面的不愿去，本地的又留不住。教师缺乏，已成为严重制约乡村教育发展的一大难题。发展农村教育，支持乡村教师发展计划，正当其时，务必真正落实。 第一问，针对招聘新的教师，我会采用培养出来与招聘进来相结合的办法来拓宽乡村教师来源。 培养出来就是利用师范定向委培政策，吸引高考生报考师范院校的定向委培生，定向培养的专科和本科毕业生，毕业后由生源地县级教育等部门按照定向培养协议占编分配到指定的乡村学校任教。 招聘进来采用校园招聘与社会招聘相结合的方式，面向师范院校招聘毕业的本科生和研究生，面向社会招聘符合资质的老师来我地当老师。还可以每年招募一批城镇退休的特级教师、高级教师和其他行业专家到乡村学校支教，各级财政按照中央财政要求给予支持。 第二问，我会用特别优厚的待遇，留下广大的农村教师，给农村教育带来生机。 一是乡村教师编制执行城市标准，乡村中小学教职工编制将按照城市标准统一核定，村小学、教学点班级学生数不足标准班级数的按一个标准班配置教职工数，通过编制调剂、加强人员配备等方式，进一步向生源稀少的教学点、村小学倾斜，重点解决乡村教师学科全覆盖问题，满足开足、开齐课程的需要。 二是提高乡村教师职业吸引力。实施乡镇工作补贴制度，对于乡镇工作补贴标准，按照乡镇情况和在乡镇工作时间等因素确定，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。在现行制度框架内，并做好乡村教师重大疾病救助工作，每半年组织市医院医疗队下乡进行面试体检。同时，各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，纳入“十三五”公共租赁住房建设规划，逐步解决乡村教师居住困难问题。 三是职称评定向乡村学校倾斜。实行城乡统一的中小学教师专业技术岗位结构比例，核定乡村学校中、高级岗位结构比例按上限执行，实现教学点中级岗位全覆盖。优秀、特级教师等评选推荐工作中，对乡村教师实行切块单独评审。 四是加强乡村学校建设和教育设施的补充，与有关财政部门进行申请，对于贫困乡村地区学校建设和教育设施进行拨款，加强学校校区建设，对于一些存在安全隐患的校区进行拆除，并购买相关教学使用设备，另外，加强乡村教师宿舍和食堂的建设，给老师提供一个好的生活环境。
解析
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