王安电脑公司一度在世界500强企业中名列146位，2009年8月却申请破产保护，其由盛转衰，与王列担任公司总裁有直接关系。王列是数学方面的奇才，但对电脑行业并不熟悉，结果上任一年就使公司亏损了4．24亿美元，三年间使公司股票下跌了90％。作答要求

admin2016-01-08 57

问题王安电脑公司一度在世界500强企业中名列146位，2009年8月却申请破产保护，其由盛转衰，与王列担任公司总裁有直接关系。王列是数学方面的奇才，但对电脑行业并不熟悉，结果上任一年就使公司亏损了4．24亿美元，三年间使公司股票下跌了90％。
作答要求：
根据以上材料，以“最优秀的与最合适的”为题，写一篇议论文。要求：观点明确、联系实际、分析具体、条理清楚、语言流畅、卷面整洁；字数为800～1000字。

选项

答案最优秀的与最合适的在这个人才逐渐成为稀缺资源的时代，找到适合自身的资源才是赢得竞争的基础，因此，企业必须快速定位、鉴别、引进自身所需要的人才，才有可能在激烈的竞争中占得先机。目前，有些企业的用人哲学是：招就招最好的，用就用最优秀的。这似乎体现了对人才的重视，但稍加分析就不难发现，这里有一个很大的盲点。其实，人才的优劣是相对的，不同的工作对人的要求也不尽相同。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，讲的就是这个道理。它说明，最优秀的人才不一定是最适合的人才。英国有句格言叫做“合适的人在合适的位置上”。完善的人力资源管理体制要求位置适合于人，人也适合他的位置，这就是人和工作的相互适应。为了达到这一目标，一方面要对人进行研究，研究每个人的素质结构、性格特点、气质特征、能力指向，以便安排适合他所从事的工作；另一方面要对工作进行研究，研究工作的基本特征，对任职人员的资格要求，为工作选择适当的人，使人和工作恰当地结合起来。如果不顾工作的实际要求，盲目追求一流人才，势必会造成人才的浪费，也无法真正调动人们的工作积极性。大材小用、用非所学，对人才个人来说是资源浪费，对企业来说则意味着资金浪费。20世纪80年代中国企业盲目引进西方发达国家的先进设备，设备引入后无人能用，结果让先进的设备躺在车间里睡大觉，几年折旧期一过，先进的设备变成一堆废铁。企业人才的大材小用如同盲目引进先进设备一样，只不过有形的设备损失我们能看到，无形的智力资源的损失我们看不到。企业在用人方面要坚持“最合适的才是最好的，最合适的才是最优秀的”原则，摒弃“只要是优秀人才就能胜任任何岗位”的想法，选择对自己需要完成的工作具备巨大热情、具有团队合作能力和核心凝聚力的人才，注重员工的培养和选拔，才能在激烈的市场竞争中取得最大的人才优势，实现组织的既定目标。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VW7l777K

本试题收录于：公共基础知识题库事业单位考试分类

公共基础知识

事业单位考试

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

公共基础知识

事业单位考试

物质运动最高级的形式是()。

有人认为“凡是在理性中所有的，最初无不在感觉之中”，这一观点()。

“飞矢不动”这一观点是指()。

国务院批复上海市《关于撤销南汇区建制将原南汇区行政区域划人浦东新区的请示》，同意撤销上海市南汇区，将其行政区域并入上海市浦东新区。以下关于这一行为表述正确的是()。

在“斯大林模式”下，全国是一个统一的“大工厂”，而企业只是这座“大工厂”中的一个“生产车间”……甚至“每一双皮鞋或每一件内衣，都要由中央调配”。这表明“斯大林模式”()。

在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无需刻意追求最优的方案。现实中很难找到所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案。()

如果政府把经济增长作为宏观调控的正常目标，通常要实行扩张性的财政政策和货币政策，以刺激总需求，一般情况下，这会导致()。

()是提高育婴队伍素质和工作质晕的基础和前提。

—Oh,Ifailedagain—Don’tloseheartOnemoreeffort,_____youwillsucceed.

()是编制区域内省级总体规划、专项规划的依据。

在投标人提交投标文件截止时间同一时间公开进行，由招标人主持，邀请的有投标人参加的工作是()。

经合算得知某产品的单位产品成本为1000元，企业希望该产品获得20％的预期利润，则该产品的单位产品价格为()元。

社会主义经济制度的基础是()。

有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务以其认缴的出资额为限承担责任。()

在旅游活动中，个性化服务主要是指()

采用离差智商来计算人们的智力分布的测验为()。