首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
试论述薪酬结构的构成要素。
试论述薪酬结构的构成要素。
admin
2020-04-17
54
问题
试论述薪酬结构的构成要素。
选项
答案
(1)薪酬的等级数量。薪酬的等级是指根据工作的复杂程度和责任大小,将员工薪酬进行等级划分,不同的等级应体现出工作要求的差异。薪酬等级是在工作分析和岗位评价的基础上建立起来的,它将岗位价值相近的岗位归人同一薪酬等级,并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。 (2)薪酬趋势线。薪酬趋势线是企业薪酬结构形态的集中体现,包括最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线。其中最高薪酬线是由每个薪酬等级的最高值所构成的一条曲线,中位薪酬线是每个薪酬等级的中间值所构成的曲线,最低薪酬线是由每个薪酬等级的最低值构成的曲线。 (3)同一薪酬等级内部的薪酬变动范围。 ①薪酬区间与薪酬变动比率。 a.薪酬区间。薪酬区间与薪酬的等级数量之间有着密切的关系,通常等级越多,各等级薪酬区间越小;等级越少,则各等级薪酬区间越大。 b.薪酬变动比率。随着薪酬等级的增加,薪酬区间也会趋于增大。在薪酬中间值与薪酬变动比率这两种因素的作用下,薪酬区间比薪酬中间值有更快的增加速度。 ②薪酬区间比较比率与薪酬区间渗透度。a薪酬区间比较比率。薪酬区间比较比率可以从员工群体或组织和员工个体两个层面来表示。 b.薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度是员工的实际所得基本薪酬与薪酬区间最低值之差同薪酬区间之间的比例。 (4)相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。从理论上来说,在任一组织中,相邻的薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成有交叉重叠的,也可以设计成无交叉重叠的。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于两个因素:一是薪酬变动比率,二是相邻薪酬等级的区间中间值之差。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/VZGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
古罗马时期拥有最高军事权和行政权的是()
直接决定行政组织基本性质的是
以行政职权大小分类,各级行政机关的指挥与决策中心是
社会主义国家行政组织区别于资本主义国家行政组织的根本标志体现为,社会主义国家行政组织是
___________是指行政领导和一般组织成员共同参加上作目标的制订,并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法。
试述行政组织自身市场化管理方法的主要内容,并进行分析。
我国有关部门为了吸引和培养人才,推出了“千百万人才工程”等人才规划,这属于行政组织的()
在卡斯特为适于各种类型的组织所下的一般概念模型中,“怀有目标而为目标奋斗的人们”对应于()
唐中期以后,周边各少数民族相继建立起小王国,其中基本照搬唐朝三省六部官制而略有变动的是()
下列不属于内部招募的优点的是()
随机试题
幕墙与周边墙体间应采用()填充饱满,并采用耐候密封胶密封。
下列对于肺外器官结核病的描述,恰当的是
患者男,34岁,2小时前突然呕出咖啡色胃内容物约2000ml,伴柏油样大便2次,血压88/44mmHg,心率124次/min对于上消化道出血的描述,下列哪一项错误()
下列食物中含铁量最低的是
下列药物中,具有强心作用的是()
肿瘤病人化疗或放疗期间,最主要的观察项目是
患者女,22岁。近来阴道分泌物增多,乳白色黏液状,伴腰骶部疼痛,下腹坠痛?诊断为宫颈中度糜烂。宫颈中度糜烂的表现应该是
系统性红斑狼疮病人应用糖皮质激素时,下列哪项不正确
嫦娥二号7米分辨率全月球影像色调_______,层次_______,图像_______。影像图的空间分辨率、影像质量、镶嵌精度、数据一致性和完整性等优于国际同类产品,达到国际领先水平。依次填入划横线部分最恰当的一项是:
设某商品的需求函数为Q=100—5P,其中价格P∈(0,20),Q为需求量。(Ⅰ)求需求量对价格的弹性Ed(Ed>0);(Ⅱ)推导=Q(1—Ed)(其中R为收益),并用弹性Ed说明价格在何范围内变化时,降低价格反而使收益增加。
最新回复
(
0
)