2. 职业资格
  3. 2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料如表2—6所示。 计算招聘收益成本比，并进行招聘收

2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料如表2—6所示。 计算招聘收益成本比，并进行招聘收

admin2017-02-23  34
问题 2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料如表2—6所示。

计算招聘收益成本比，并进行招聘收益与成本分析。
选项
答案招聘收益成本比既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的 一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。 招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值／招聘总成本。 则该公司的招聘收益成本比为： [*] 从以上计算可以看出，所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍，说明本次招聘工作比较成功。
解析
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