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2015年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料如表2—6所示。 计算招聘收益成本比,并进行招聘收
2015年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料如表2—6所示。 计算招聘收益成本比,并进行招聘收
admin
2017-02-23
30
问题
2015年4月,某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员:管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名,共计500名,根据有关部门预测,新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料如表2—6所示。
计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。
选项
答案
招聘收益成本比既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的 一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘工作越有效。 招聘收益成本比=所有新员工为公司创造的总价值/招聘总成本。 则该公司的招聘收益成本比为: [*] 从以上计算可以看出,所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的250倍,说明本次招聘工作比较成功。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级专业技能
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