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单位的新员工培训,包括企业文化、团队精神、工作流程。你怎么组织?
单位的新员工培训,包括企业文化、团队精神、工作流程。你怎么组织?
admin
2012-06-09
28
问题
单位的新员工培训,包括企业文化、团队精神、工作流程。你怎么组织?
选项
答案
(1)加强对新员工的培训,关系到单位的长久发展。对此,我感觉到新员工的培训是项重要的任务,我会谨慎考虑,详细策划,认真组织。 (2)以下给出的是新员工培训的流程。 第一,首先是准备阶段:①根据新员工的情况做出一个详细的计划,汇报给领导指示和批准。②准备好新员工办公场所、办公用品。③准备好给新员工培训的资料。④如果有可能,还可以为新员工进行“一对一”的帮助。 第二,培训当天:①安排新员工到人事部门报到,进行培训。②安排新员工到所在的工作部门报到,由部门的负责人代表全体部门员工欢迎新员工到来。③由人事部门的同事介绍新员工认识本部门员工,介绍其他部门结构与功能,介绍部门内部的特殊规定。同时要告知新员工其具体的工作描述及职责要求。④请单位的培训师做单位的整体培训:主要介绍单位的企业文化及工作流程。具体包括:历史与愿景、单位组织架构、主要业务、单位政策与福利、单位相关程序、绩效考核、单位各部门功能介绍、单位培训计划与程序。⑤培训之后,安排单位的培训老师回答新员工提出的问题。⑥组织相关的团体活动,由老员工和新员工一同参与,培养团队合作精神。 第三,培训结束后:做好新员工培训反馈与考核工作:填写好岗位培训反馈表及单位整体培训评估表、新员工培训教材。总结有关情况,向上级领导汇报。
解析
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