单位的新员工培训，包括企业文化、团队精神、工作流程。你怎么组织?

admin2012-06-09 27

问题单位的新员工培训，包括企业文化、团队精神、工作流程。你怎么组织?

选项

答案(1)加强对新员工的培训，关系到单位的长久发展。对此，我感觉到新员工的培训是项重要的任务，我会谨慎考虑，详细策划，认真组织。 (2)以下给出的是新员工培训的流程。第一，首先是准备阶段：①根据新员工的情况做出一个详细的计划，汇报给领导指示和批准。②准备好新员工办公场所、办公用品。③准备好给新员工培训的资料。④如果有可能，还可以为新员工进行“一对一”的帮助。第二，培训当天：①安排新员工到人事部门报到，进行培训。②安排新员工到所在的工作部门报到，由部门的负责人代表全体部门员工欢迎新员工到来。③由人事部门的同事介绍新员工认识本部门员工，介绍其他部门结构与功能，介绍部门内部的特殊规定。同时要告知新员工其具体的工作描述及职责要求。④请单位的培训师做单位的整体培训：主要介绍单位的企业文化及工作流程。具体包括：历史与愿景、单位组织架构、主要业务、单位政策与福利、单位相关程序、绩效考核、单位各部门功能介绍、单位培训计划与程序。⑤培训之后，安排单位的培训老师回答新员工提出的问题。⑥组织相关的团体活动，由老员工和新员工一同参与，培养团队合作精神。第三，培训结束后：做好新员工培训反馈与考核工作：填写好岗位培训反馈表及单位整体培训评估表、新员工培训教材。总结有关情况，向上级领导汇报。

解析

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