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  3. 下列选项中，用人单位解除与劳动者的劳动合同不符合劳动法律法规的有( )

下列选项中，用人单位解除与劳动者的劳动合同不符合劳动法律法规的有( )

admin2009-01-19  67
问题 下列选项中，用人单位解除与劳动者的劳动合同不符合劳动法律法规的有(   )
选项 A、王某为某公司财务部门的经理。尽管公司规章三令五申各部门不得私设小金库，王某仍私自设立小金库，数目约25万元。公司得知后，直接解除了与其订立的劳动合同
B、刘某为某公司的司机。在一次载领导开会途中，发生交通意外，刘某被确认部分丧失劳动能力。公司因其不能再从事司机工作，解除了与其订立的劳动合同并决定给予一定经济补偿
C、李某所在的工厂连续五年亏损，濒临破产。在法定整顿期间，该厂领导在全体职工大会上说明情况、听取意见后，解除了与包括李某在内的20多名50岁以上职工的劳动合同
D、张某是某工厂为了引进并使用国外的高精密设备专门招聘的技术员，后因资金问题不能解决，工厂的设备引进计划不能推行。该厂决定解除与张某的劳动合同并给予一定经济补偿
答案2,4,8
解析 A选项，《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。王某不顾公司规章的三令五申，私设小金库，且数目不小，他的行为已经构成“严重违反”，“用人单位规章制度”，用人单位不需提前通知，即可直接解除与其订立的劳动合同。A项不合题意，不入选。B选项，同法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。刘某在执行公务途中发生交通事故，属于因工负伤，用人单位不得解除与其订立的劳动合同。B项符合题意，入选。但此处要提请考生注意，劳动法第29条的适用不得排除同法第25条的适用，具体适用参见劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第30条。C选项，同法第27条第1款规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。李某所在的工厂未向劳动部门报告就裁减人员，不符合解除合同的程序要求，因此不符合劳动法规定，C项入选。D选项，同法第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。工厂因资金不足导致设备引进计划流产属于“客观情况发生重大变化”，但工厂只能在与张某就变更合同协商不成时才能单方面解除合同。因此工厂的决定不符合劳动法，D项入选。
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试卷一

法律职业资格

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