时下有些求职者利用用人单位管理制度的不完善，频繁跳槽进行索赔，有人说这是求职者的职场不诚信，也有人说这是用人单位的制度问题怪不得别人，你怎么看?

admin2014-11-14 26

问题时下有些求职者利用用人单位管理制度的不完善，频繁跳槽进行索赔，有人说这是求职者的职场不诚信，也有人说这是用人单位的制度问题怪不得别人，你怎么看?

选项

答案现在有些求职者利用用人单位管理制度的不完善，频繁跳槽进行索赔，引发了人们对于频繁跳槽的不同看法，对于这一个问题，我想只有探究其深层次的原因，才能更好地实现人才的合理流动，达到人尽其才。这一社会现象一方面体现了劳动者法律意识的不断提高，能够按照劳动合同法的相关规定及时行使法律赋予劳动者的权利，来保障自己的合法权益。与以往那些一味暴力或一味畏惧妥协的行为形成了鲜明的对比，这更是我们社会民主法制意识得到贯彻和普及的成果。同时也说明了劳动合同法在社会实践中得到了运用和执行。所以，现在一些劳动者频繁跳槽，一部分确实是由于劳动者对自身的职业规划、职业定位不成熟导致的，这是劳动力的合理流动，无可厚非。但另一方面，有人专门利用跳槽来索求赔偿就是劳动者不诚信的表现，不仅对用人单位造成了巨大的经济损失，更重要的是社会诚信的丧失，最终也会影响到劳动者的就业。因此，在今后的社会实践中，一方面，用人双方都要遵守我国劳动合同法的相关规定，提高整个社会的法律意识，运用法律武器维护自己的合法权益。对那些侵犯劳动者权益，不按时发放工资的企业进行严厉打击和法律制裁。我们的劳动监管和仲裁部门要积极发挥其监管职能，为劳动者维权提供服务和指导。另一方面，我们也要在全社会树立和弘扬诚信意识和守信美德，对于那些扰乱社会正常秩序的行为进行说服教育，若已经构成刑法上规定的诈骗罪，则应该依法进行处理。用人单位应该在劳动合同法规定的范围内，与劳动者签订科学合理的劳动合同。对我们劳动者个人来说，除了要遵守合同的约定，履行劳动义务之外，还应该对自己的职业有一个合理的规划，防止盲目跳槽。根据自己的兴趣爱好和专业特长，选择合适的就业岗位。高校和就业指导部门也应该为毕业生提供职业规划的辅导和帮助，让其更好地在社会中实现就业。每个社会都有劳动力的流动和更替，就像啤酒的泡沫一样不可缺少。只要这种流动在合理的范围内，不仅不会影响社会秩序，还会让合适的人才在合适的岗位中发挥最大的作用。

解析

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