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时下有些求职者利用用人单位管理制度的不完善,频繁跳槽进行索赔,有人说这是求职者的职场不诚信,也有人说这是用人单位的制度问题怪不得别人,你怎么看?
时下有些求职者利用用人单位管理制度的不完善,频繁跳槽进行索赔,有人说这是求职者的职场不诚信,也有人说这是用人单位的制度问题怪不得别人,你怎么看?
admin
2014-11-14
42
问题
时下有些求职者利用用人单位管理制度的不完善,频繁跳槽进行索赔,有人说这是求职者的职场不诚信,也有人说这是用人单位的制度问题怪不得别人,你怎么看?
选项
答案
现在有些求职者利用用人单位管理制度的不完善,频繁跳槽进行索赔,引发了人们对于频繁跳槽的不同看法,对于这一个问题,我想只有探究其深层次的原因,才能更好地实现人才的合理流动,达到人尽其才。这一社会现象一方面体现了劳动者法律意识的不断提高,能够按照劳动合同法的相关规定及时行使法律赋予劳动者的权利,来保障自己的合法权益。与以往那些一味暴力或一味畏惧妥协的行为形成了鲜明的对比,这更是我们社会民主法制意识得到贯彻和普及的成果。同时也说明了劳动合同法在社会实践中得到了运用和执行。所以,现在一些劳动者频繁跳槽,一部分确实是由于劳动者对自身的职业规划、职业定位不成熟导致的,这是劳动力的合理流动,无可厚非。但另一方面,有人专门利用跳槽来索求赔偿就是劳动者不诚信的表现,不仅对用人单位造成了巨大的经济损失,更重要的是社会诚信的丧失,最终也会影响到劳动者的就业。因此,在今后的社会实践中,一方面,用人双方都要遵守我国劳动合同法的相关规定,提高整个社会的法律意识,运用法律武器维护自己的合法权益。对那些侵犯劳动者权益,不按时发放工资的企业进行严厉打击和法律制裁。我们的劳动监管和仲裁部门要积极发挥其监管职能,为劳动者维权提供服务和指导。另一方面,我们也要在全社会树立和弘扬诚信意识和守信美德,对于那些扰乱社会正常秩序的行为进行说服教育,若已经构成刑法上规定的诈骗罪,则应该依法进行处理。用人单位应该在劳动合同法规定的范围内,与劳动者签订科学合理的劳动合同。对我们劳动者个人来说,除了要遵守合同的约定,履行劳动义务之外,还应该对自己的职业有一个合理的规划,防止盲目跳槽。根据自己的兴趣爱好和专业特长,选择合适的就业岗位。高校和就业指导部门也应该为毕业生提供职业规划的辅导和帮助,让其更好地在社会中实现就业。每个社会都有劳动力的流动和更替,就像啤酒的泡沫一样不可缺少。只要这种流动在合理的范围内,不仅不会影响社会秩序,还会让合适的人才在合适的岗位中发挥最大的作用。
解析
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