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通过团体间的相互帮助来提高成员自我认识和分析他人行为的能力,这种组织发展的技术属于 ( )
通过团体间的相互帮助来提高成员自我认识和分析他人行为的能力,这种组织发展的技术属于 ( )
admin
2010-04-07
31
问题
通过团体间的相互帮助来提高成员自我认识和分析他人行为的能力,这种组织发展的技术属于 ( )
选项
A、调查回馈
B、角色分析技术
C、建立团队
D、敏感性训练
答案
B
解析
调查回馈即是一种使用“态度调查”,并将调查结果的资料回馈给被调查者,以便拟出一些解决问题的方案,从而改进组织效率,促进组织发展的一系列活动与过程。因此,一般均将调查回馈法视为一种“组织发展”的干预技术。角色分析技术的主要目的在澄清个人在促进群体效能方面,应扮演何种适当的角色、别人期望扮演何种角色。让角色的扮演者,认清该角色的本质,与别人对该角色的期望,并借由角色分析技术解决个人与角色要求之间的矛盾问题。所谓团队建立法是指对于一群在一起工作,具有共同组织目标或相互依存关系者,所组成的永久性或临时性群体,对其从事有计划的干预活动,以增进其工作效能。敏感性训练是一项亲历其境不断反复的演习,在特定安排的场所的控制环境下,进行角色的扮演。通过团体间的相互帮助来提高成员自我认识和分析他人行为的能力,这种组织发展的技术即属于角色分析技术。
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