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  3. 通过团体间的相互帮助来提高成员自我认识和分析他人行为的能力，这种组织发展的技术属于 ( )

通过团体间的相互帮助来提高成员自我认识和分析他人行为的能力，这种组织发展的技术属于 ( )

admin2010-04-07  34
问题 通过团体间的相互帮助来提高成员自我认识和分析他人行为的能力，这种组织发展的技术属于    (    )
选项 A、调查回馈
B、角色分析技术
C、建立团队
D、敏感性训练
答案B
解析 调查回馈即是一种使用“态度调查”，并将调查结果的资料回馈给被调查者，以便拟出一些解决问题的方案，从而改进组织效率，促进组织发展的一系列活动与过程。因此，一般均将调查回馈法视为一种“组织发展”的干预技术。角色分析技术的主要目的在澄清个人在促进群体效能方面，应扮演何种适当的角色、别人期望扮演何种角色。让角色的扮演者，认清该角色的本质，与别人对该角色的期望，并借由角色分析技术解决个人与角色要求之间的矛盾问题。所谓团队建立法是指对于一群在一起工作，具有共同组织目标或相互依存关系者，所组成的永久性或临时性群体，对其从事有计划的干预活动，以增进其工作效能。敏感性训练是一项亲历其境不断反复的演习，在特定安排的场所的控制环境下，进行角色的扮演。通过团体间的相互帮助来提高成员自我认识和分析他人行为的能力，这种组织发展的技术即属于角色分析技术。
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