战略变革实现障碍中变革受到抵制的三种原因如何正确区分，以及文化障碍和私人障碍的区别。

admin2017-03-05 45

问题战略变革实现障碍中变革受到抵制的三种原因如何正确区分，以及文化障碍和私人障碍的区别。

选项

答案变革受到抵制的三种原因分别为： (1)生理变化。 (2)环境变化。 (3)心理变化。生理变化主要指员工个人生理状态受到了影响，比如由于部门调整可能使员工面临调岗或下岗，致使员工出现着急上火，甚至生病等变化。环境变化主要指企业调整使得员工工作的环境发生了变化，员工有可能不适应，比如员工被调整到了一个新的部门，要与新的领导、新的同事打交道，或者需要改变原有的工作习惯等，在这个过程中有可能出现的不适应、关系紧张、敌视等等都属于环境变化的影响。心理变化主要在于员工的心理状态受到企业调整的影响，出现负面影响。例如企业调整了绩效考核方式，导致员工压力增大，导致工作中频频出现失误等现象。文化障碍主要指企业文化可能带来的障碍。因为企业文化是一个长期积累的结果。如果战略调整要求企业文化也要进行调整，则企业文化的调整是一个缓慢的过程，不可能一蹴而就，就会出现文化障碍。私人障碍表现为员工个体可能产生的障碍，例如员工拒绝承担新的任务、不愿与新同事共享某些信息、消极怠工等等。

解析

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公司战略与风险管理

注册会计师

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战略变革实现障碍中变革受到抵制的三种原因如何正确区分，以及文化障碍和私人障碍的区别。

公司战略与风险管理

注册会计师

S单位拥有土地使用权，但S单位不在土地所在地，凶此交由M单位代管，则M单位为城镇土地使用税的纳税人。()

(2000年考试真题)根据《银行账户管理办法》的规定，企业对基本建设资金可以申请开立的银行账户是()。

下列有关行政复议的表述中，不符合规定的是(　　　)。

下列各项表述中，正确的有()。

2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班l天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得来源的确定，说法错误的是()。

根据会计法律制度的规定，原始凭证的金额有错误时，应采取的正确做法是()。

在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，则诉讼时效期间计算适用的情形是()。

根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于工资、薪金性质的补贴、津贴的是()。

按照法律规范的性质和调整方式分类，法律规范分为()。

某国债期货的面值为100元、息票率为6％，全价为99元，半年付息～次，计划付息的现值为2．96元。若无风险利率为5％，则6个月后到期的该国债期货理论价值约为()元。(参考公式：F1＝(St－Ct)er(T－t)；e≈2．72)

求。

行气药的味，大多是

金属浮顶罐充水试验的检验内容主要有()。

某施工承包企业将其承接的高速公路项目的目标总成本，分解为桥梁工程成本，隧道工程成本，道路工程成本等子项，并编制相应的成本计划。这是按()编制施工成本计划。

试述怎样加强学校与社会教育机构之间的联系?

设f(x)在[0，π]上连续，在(0，π)内可导，证明：至少存在一点ξ∈(0，π)，使得f’(ξ)=一f(ξ)cotξ．

Apolicemanhastobetrainedincriminallawbecause______.What’sthepoliceman’sbiggestheadache?

战略变革实现障碍中变革受到抵制的三种原因如何正确区分，以及文化障碍和私人障碍的区别。

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(2000年考试真题)根据《银行账户管理办法》的规定，企业对基本建设资金可以申请开立的银行账户是()。

下列有关行政复议的表述中，不符合规定的是( )。

下列各项表述中，正确的有()。

2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班l天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

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在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权的，则诉讼时效期间计算适用的情形是()。

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