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为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分计量表,量表中的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明,这种绩效考核的方法是( )。
为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分计量表,量表中的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明,这种绩效考核的方法是( )。
admin
2013-06-02
80
问题
为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分计量表,量表中的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字说明,这种绩效考核的方法是( )。
选项
A、一一对比法
B、关键事件法
C、评级量表法
D、行为锚定评价法
答案
D
解析
行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的方法。这种方法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表,量表上的每个分数刻度,都对应有一些典型行为的描述性文字说明(即行为锚定),供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。
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工商管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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