某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y＝20＋0．04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预

admin2022-12-03 70

问题某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y＝20＋0．04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2 000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。

根据以上资料，回答下列问题：
该企业制订的员工招聘计划属于( )。

选项 A、短期规划
B、中期规划
C、长期规划
D、总体规划

答案A

解析企业人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划是指1年或1年内的规划。

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下列不属于单位工程施工组织设计的编制依据有()。

关于施工总承包管理方主要特征的说法，正确的是()。

下列组织论基本内容中，属于相对动态的组织关系有()。

某施工企业负责雪园小区的整体建设，包括13栋单元楼，其中针对2号楼编制的施工组织设计属于()。

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响应营销是寻找已存在的需要并满足它；而创造营销是发现和解决顾客并没有提出要求、但他们会热情响应的需要。根据上述定义，下列不属于创造营销的是：

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