虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理

admin2015-07-23 38

问题虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义。下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：

选项 A、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

答案B

解析虚拟人力资源管理定义的关键点是：人力资源管理办法。B项是广告业务，不符合定义的关键点。故答案选B。

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实质性阻碍是指倾销产品虽未对进口国相同产业造成实质性损害或产生实质性损害威胁，但却严重地阻碍了进口国相同产品的一个新产业的建立。根据上述定义，下列属于实质性阻碍的是()。

广告是指为了商业目的，由商品或服务之生产、经营者承担费用，通过一定媒介或一定公之于众的形式，直接或间接地对其经营的商品或服务予以宣扬的公开活动。依据上述定义，下列不属于广告活动的选项是()。

民事单方法律行为是指根据民事主体一方的意思表示即可成立的法律行为。依据上述定义，下列属于单方法律行为的是()。

A、 B、 C、 D、 B本题题干图形均为首尾相连的封闭图形，只可能考查封闭区域数和交点数。封闭区域数为2、3、5、9，不构成规律；交点数为1、2、4、8，构成等比数列，可选择交点数为16的图形，选项中只有B

美国的一位动物学家在黑猩猩的笼子前放了一面大镜子，观察他们的反应。它们能够从镜子中认出自己，经常久久地对着镜子寻找自己身上平时看不到的部位。作为黑猩猩近亲的大猩猩却不具备这种能力。由此可以推出()。

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