2. 司法
  3. 小王在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程，发生事故，不仅给甲厂造成重大损失而且本人也因伤住院。下列表述正确的是：

小王在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程，发生事故，不仅给甲厂造成重大损失而且本人也因伤住院。下列表述正确的是：

admin2013-12-10  36
问题 小王在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程，发生事故，不仅给甲厂造成重大损失而且本人也因伤住院。下列表述正确的是：
选项 A、小王属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同
B、如果小王怀孕，则甲厂不得解除劳动合同
C、规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿
D、随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
答案D
解析 根据《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的……”
    该法第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。对有过错的劳动者，用人单位可以依据第39条解除合同，并且无需给予经济补偿。”    本题中，小王因重大过失而导致事故的发生，其虽然怀孕也不能适用第40条第1款第4项的规定，而应适用第2款的规定，用人单位可以解除合同并无须给予补偿。故本题应选D项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/W7Cy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)