首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要
admin
2013-05-31
30
问题
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不是很经常和他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公室时小王感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小王感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。
根据上述资料回答下列问题:
( )是绩效管理的最终目的。
选项
A、绩效的改进
B、员工的奖励与惩罚
C、绩效反馈面谈
D、改进绩效的指导
答案
A
解析
现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/W8gM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
房地产交易日期修正实际上是对()进行的修正。
下列关于重新购建价格的表述,正确的有()。
某人申请一笔个人住房贷款,贷款期限为10年,合同年利率为5%,采用利率调整周期为1年的可变利率抵押贷款。从10月份,国家法定利率调整为5.5%,则借款人当年应当支付的利息率为()。
运用市场法进行估价的一般步骤有()。
房地产开发企业以房地产投资额、税费、行业利润水平等因素为基础,确定房地产价格的方法,称为()。
深度访谈法的主要特点是深入挖掘单个被访者的()。[2007年真题]
规划设计条件对房地产产品定位的限制包括()。
下列选项中,不属于房地产开发项目目标客户的基本特征的是()。
下列属于影响资金等值的因素有()。
在以技能为基础的工资系统下,平均只需()年时间工人即可达到其最高水平。
随机试题
裂纹舌的形成多由于
关于磁共振图像矩阵的叙述,正确的是
产道异常对胎儿、新生儿的影响错误的是
被称为"十二经脉之海"的是
A、下乳B、补虚C、清肺化痰D、凉血止血E、燥湿化痰瓜萎除润肠通便外,又能()。
PTN线性保护倒换包括()。
根据《期货公司执行股指期货投资者适当性制度管理规则(试行)》,期货公司会员单位应当建立并有效执行()制度,以明确相关期货从业者的责任。
小提琴独奏《吉普赛之歌》是威尔第的作品。
相对于数据库系统,文件系统的主要缺陷有数据联系弱、数据的不一致性和数据的()。
Readtheextractbelowfromacompanyreport.Inmostofthelines(34-45),thereisoneextraword.Itiseithergrammatically
最新回复
(
0
)