事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。

admin2020-09-21 43

问题事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。

选项 A、个人
B、内部
C、利益
D、效益
E、经济

答案B

解析本题考查事业单位相关制度。根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知，事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。故正确答案为 B。

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事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。

公共基础知识

事业单位考试

下列关于我国近代前期科技的叙述，正确的是()。

四川省人均国土面积低于全国平均水平，人多地少的矛盾十分突出。()

在Word2007文档中，选定文档某行内容后，使用鼠标拖动方法将其移动时，配合的键盘操作是()。

1922年7月16日至23日，中国共产党第二次全国代表大会在上海举行。大会指出，现阶段的最低纲领是()。

于连的人物形象是波旁王朝复辟时期无权和受压的小资产阶级青年的典型代表，以于连为主人公的作品是()。

按照现在物理研究成果，物质最小的构成单位是()。

维生素B1又称硫胺素或抗脚气病维生素。如果缺乏它，人体会产生多发性神经炎、脚气病、下肢瘫痪、浮肿和心脏扩大等症状。以下对于其描述不正确的是()。

从中国共产党人接受并运用马克思主义、科学社会主义基本原理的历史来看，“中国实际”包括()。

学校事故

简述艺术接受中的共鸣现象。

________闭塞时可出现淡漠、欣快等精神症状，大小便失禁、强握等原始反射。

A．抗体包裹细菌检查B．亚硝酸盐还原试验C．尿圆盘电泳D．尿高渗培养泌尿系感染反复治疗不愈时应检查

滴眼剂中常用抑菌剂及其浓度A．0.002%.～0.005%.B．0.03%.～0.06%.C．0.01%.～0.02%.D．0.15%.～0.25%.E．0.35%.～0.5%.

正常肺泡呼吸音的最明显听诊部位在()

FIDIC合同条件下的变更可包括(　　)。

30m跨的预应力混凝土屋架，采用后张法施工，预应力筋为钢丝束，非张拉端锚具应选用()锚具。

战略风险管理能够最大限度地避免经济损失，持久维护和提高商业银行的声誉和股东价值。()(2011年)

事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（ ）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。

公共基础知识

事业单位考试

下列关于我国近代前期科技的叙述，正确的是()。

四川省人均国土面积低于全国平均水平，人多地少的矛盾十分突出。()

在Word2007文档中，选定文档某行内容后，使用鼠标拖动方法将其移动时，配合的键盘操作是()。

1922年7月16日至23日，中国共产党第二次全国代表大会在上海举行。大会指出，现阶段的最低纲领是()。

于连的人物形象是波旁王朝复辟时期无权和受压的小资产阶级青年的典型代表，以于连为主人公的作品是()。

按照现在物理研究成果，物质最小的构成单位是()。

维生素B1又称硫胺素或抗脚气病维生素。如果缺乏它，人体会产生多发性神经炎、脚气病、下肢瘫痪、浮肿和心脏扩大等症状。以下对于其描述不正确的是()。

从中国共产党人接受并运用马克思主义、科学社会主义基本原理的历史来看，“中国实际”包括()。

学校事故

简述艺术接受中的共鸣现象。

________闭塞时可出现淡漠、欣快等精神症状，大小便失禁、强握等原始反射。

A．抗体包裹细菌检查B．亚硝酸盐还原试验C．尿圆盘电泳D．尿高渗培养泌尿系感染反复治疗不愈时应检查

滴眼剂中常用抑菌剂及其浓度A．0.002%.～0.005%.B．0.03%.～0.06%.C．0.01%.～0.02%.D．0.15%.～0.25%.E．0.35%.～0.5%.

正常肺泡呼吸音的最明显听诊部位在()

FIDIC合同条件下的变更可包括( )。

30m跨的预应力混凝土屋架，采用后张法施工，预应力筋为钢丝束，非张拉端锚具应选用()锚具。

战略风险管理能够最大限度地避免经济损失，持久维护和提高商业银行的声誉和股东价值。()(2011年)

事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位（）分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励制度。

FIDIC合同条件下的变更可包括(　　)。