有人说。选拔任用年轻干部。要多用望远镜，少用放大镜，你如何看?

admin2017-03-22 6

问题有人说。选拔任用年轻干部。要多用望远镜，少用放大镜，你如何看?

选项

答案“多用望远镜，少用放大镜”的意思是说在选拔任用年轻干部时，多注重他们的潜力和未来，多宽容他们的不足和缺点，科学地看待年轻干部的选拔任用。我认同这一观点。第一，早在清朝，诗人龚自珍就写出了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才"的诗句。邓小平同志也曾经说过，人才，只有大胆使用才能培养出来。年轻干部的优势就是年轻，他们思想解放，思维活跃，思路清晰，不受条条框框的束缚，接受新事物较快；他们精力旺盛，工作热情高，干劲足，敢于创新，勇于探索。选拔任用年轻干部是一件有利于公务员队伍建设，有利于更好地开展工作、为人民群众服务的好事。第二，社会各界应放下一些论资排辈的陈旧观念，全面、客观地看待年轻干部。“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其良驽”，只要经过实践证明确实是优秀的、群众认可的能力素质强的年轻干部，就应该大胆选拔、及早培养，要充分信任他们，相信他们的能力，放手让他们开展工作，让他们在实际工作中增长才干、提高本领。第三，“少用放大镜”并不是要对年轻人的缺点、错误无原则地包容，对于大是大非的问题一定要严肃批评、防微杜渐，对于无伤大雅的小缺点则应教育引导，帮助其改进、成长。我们本着“多鼓励多帮助，少批评少抱怨"的原则，让公务员队伍中的年轻干部可以更快更好地成长起来，真正地在为人民群众服务的过程中发展自己、完善自己和贡献出自己的力量!

解析

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