(2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

admin2017-05-10 45

问题 (2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

选项 A、扩大经营规模
B、延长工作时间
C、裁员
D、推行工作分享

答案B

解析当人力资源的供给小于需求时，可以采取以下措施来平衡供需：(1)从外部雇用人员；(2)提高现有员工的工作效率；(3)延长工作时间，让员工加班加点；(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。选项A、C、D是供给大于需求时采用的措施。

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中级经济师

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(2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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下面属于激励理论的有()。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

豪斯假定领导者具有()风格，追随者认同领导者及其任务。

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张是()。

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为()。

实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是()。

方格理论认为最理想的领导风格是()。

我国劳动争议处理的法律依据包括()。

需求膨胀的具体表现有()。

下列各项中不属于使用中的固定资产的是(　　)。

不属于施工合同文件组成的是(　　)。

甲建筑公司是某施工项目的施工总承包单位，乙建筑公司是其分包单位。2008年5月5日，乙建筑公司的施工项目发生了生产安全事故，应由()向负有安全生产监督管理职责的部门报告。

农户联保贷款采取“一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用”的管理办法。()

当今世界，正在从数据时代走向大数据时代。今年两会，“大数据”第一次出现在政府工作报告中，这表明，我们对大数据重要性的认识上升到国家层面。大数据带来最直接的影响不包括()。

ThreeWaystoBecomeMoreCreativeMostpeoplebelievetheydon’thavemuchimagination.Theyarewrong.Everyonehasimagin

【B1】【B11】

(2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

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中级经济师

下面属于激励理论的有()。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

豪斯假定领导者具有()风格，追随者认同领导者及其任务。

认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张是()。

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为()。

实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是()。

方格理论认为最理想的领导风格是()。

我国劳动争议处理的法律依据包括()。

需求膨胀的具体表现有()。

下列各项中不属于使用中的固定资产的是( )。

不属于施工合同文件组成的是( )。

甲建筑公司是某施工项目的施工总承包单位，乙建筑公司是其分包单位。2008年5月5日，乙建筑公司的施工项目发生了生产安全事故，应由()向负有安全生产监督管理职责的部门报告。

农户联保贷款采取“一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用”的管理办法。()

当今世界，正在从数据时代走向大数据时代。今年两会，“大数据”第一次出现在政府工作报告中，这表明，我们对大数据重要性的认识上升到国家层面。大数据带来最直接的影响不包括()。

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【B1】【B11】

下列各项中不属于使用中的固定资产的是(　　)。

不属于施工合同文件组成的是(　　)。