(2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

admin2017-05-10 40

问题 (2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

选项 A、扩大经营规模
B、延长工作时间
C、裁员
D、推行工作分享

答案B

解析当人力资源的供给小于需求时，可以采取以下措施来平衡供需：(1)从外部雇用人员；(2)提高现有员工的工作效率；(3)延长工作时间，让员工加班加点；(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。选项A、C、D是供给大于需求时采用的措施。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/WRMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是()。

人事行政法律关系的客体包括()。

()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。

人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则称为()。

经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为()。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都()。

结果评估指标中的硬指标包括()。

某实习医生在神经外科带教老师的带领下为某病人进行腰椎穿刺操作，实习医生在多次进针后仍未能穿刺成功，病人出现痛苦的表情，此时，作为带教老师应该如何做?()

求y’-(cosx)y=esinx满足y(0)=1的解．

哪个脏器的血直接注入下腔静脉

寒痛的特点是：

产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合职业卫生要求，具体包括______。

(2010年考试真题)根据营业法律制度的规定，下列各项中，应视同发生应税行为征收营业税的有()。

简述认知的教学目标分类。

小李想查找计算机的文本文件，应查找的文件类型为()。

Lookatthenotesbelow.Someinformationismissing.Youwillhearareportonacompany’sfinancialdata.Foreach