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(2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。
(2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。
admin
2017-05-10
49
问题
(2013年)当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是( )。
选项
A、扩大经营规模
B、延长工作时间
C、裁员
D、推行工作分享
答案
B
解析
当人力资源的供给小于需求时，可以采取以下措施来平衡供需：(1)从外部雇用人员；(2)提高现有员工的工作效率；(3)延长工作时间，让员工加班加点；(4)降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；(5)将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。选项A、C、D是供给大于需求时采用的措施。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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