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如何制定工资方案 制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术水平高,工作努力,深得领导重用。考虑到领导对自己不错,几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知,另外一个新来的同事的工资竟然有5800元,杨军呆不下去了,
如何制定工资方案 制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术水平高,工作努力,深得领导重用。考虑到领导对自己不错,几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知,另外一个新来的同事的工资竟然有5800元,杨军呆不下去了,
admin
2012-10-25
91
问题
如何制定工资方案
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术水平高,工作努力,深得领导重用。考虑到领导对自己不错,几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知,另外一个新来的同事的工资竟然有5800元,杨军呆不下去了,马上找公司领导递交了辞职报告书,杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作,月薪6000元,还有月奖、年终奖。杨军走后,又有一批骨干员工辞职,其中几个人到了杨军的企业。
试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
选项
答案
从这个案例中我们可以发现设计薪酬时需要注意的如下问题: ①薪酬内部不公平; ②薪酬定的与市场价格不匹配; ③没有战略导向性,也就是向对实现企业战略目标贡献大的岗位倾斜; ⑧没有激励性,没有激励性的薪酬就是“淘汰良民”的薪酬; ⑤利益要均衡,雇主和员工利益要兼顾; ⑥没有前瞻性,大部分企业的发展过程都是波浪形的,有好的和不好的时候,做薪酬设计就要考虑到好的时候,也要考虑到不好的时候。
解析
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人力资源管理(一)题库经管类分类
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人力资源管理(一)
经管类
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