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  3. 银行公开招考的目的是通过考试选出能力和素质都符合工作需求的优秀人才，而最终被录用的某些员工却可能在工作中并不努力贡献自己的能力和素质，这种现象在经济学中通常被视为( )。

银行公开招考的目的是通过考试选出能力和素质都符合工作需求的优秀人才，而最终被录用的某些员工却可能在工作中并不努力贡献自己的能力和素质，这种现象在经济学中通常被视为( )。

admin2021-02-01  36
问题 银行公开招考的目的是通过考试选出能力和素质都符合工作需求的优秀人才，而最终被录用的某些员工却可能在工作中并不努力贡献自己的能力和素质，这种现象在经济学中通常被视为(    )。
选项 A、道德风险
B、逆向选择风险
C、心理风险
D、都不正确
答案A
解析 企业人力资源管理不仅在人才的招聘上存在着信息不对称，而且在人才进入企业后仍存在着信息不对称。企业与人才订立委托——代理关系后，企业的效益是通过人才能力发挥来实现的。但是人才的能力发挥是无形的，对它的监督和控制是很困难的。企业无法判断出人才现在的努力程度和人才行为在多大程度上符合企业的利益等。而且根据“理性人”假设，人才往往倾向于做出有利于自身的决策。由此导致人才雇用过程中的“道德风险”问题。
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